育嬰留停「以日計」更彈性 2026年上路

　為因應少子化與勞動力缺口問題，行政院4日通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化」方案，預計2026年1月1日起實施，未來勞工可更彈性以「日」請育嬰留停，以「時」請家庭照顧假，減少青壯年因育兒離職壓力，協助企業留才。

　新制將同步修正相關子法，包括《育嬰留職停薪實施辦法》、《勞工請假規則》等，勞保局申請流程與系統也將調整。

　勞動部4日召開《育嬰留停照顧彈性化》說明記者會，勞動部部長洪申翰指出，政策核心是讓育兒父母可以兼顧家庭與工作，減少離職，同時協助企業留住人才。他說，去年新生兒約13.4萬，今年預估僅剩11萬，受制於現有職場制度，30歲後女性勞工因家庭照顧需求離職比例高，這對企業勞動力供給造成影響。

　根據新制，勞工在子女3歲前，最長兩年，其中的六個月提供8成薪補貼期間內，可改以日為單位申請，單親最高30日、雙親合計60日；至於家庭照顧假，調整為可按小時計算，以及7日事假，合計112小時，雇主不得拒絕或影響全勤獎金。

　對民間倡議育嬰留職停薪可適用年齡不應限於3歲以下，洪申翰說，現階段方案以現行制度延伸，先針對3歲以下雙親推行，讓勞資雙方先行適應，若未來擬擴大適用年齡，需送立法院修法。另外，目前方案提供六個月的8成薪資補助，下個階段若要延長補助七個月需修法，《就業保險法》修正預計於年底前送出勞動部。

　為降低雇主負擔，勞動部將提供三大配套，一是補助小微企業，員工請1日育嬰留停，雇主可獲1,000元獎勵金，中大企業則加強輔導中大型企業ESG資訊揭露；二是勞工應提前五日申請，如遇子女突發疾病或停課等狀況，可於一日前提出；三是若人力調度不及，雇主得彈性安排職代加班，但仍須避免過勞。