台塑年度調薪協商 今年難喬

　台塑企業每年的年度調薪會議，為產業界重要參考指標，尤其台塑四寶第二季受制油價急跌、新台幣匯率急升干擾重擊，第二季及上半年營運悉數苦吞虧損，今年調薪協商難度升高，更引發關注。

　據悉，台塑企業總管理處將在近日正式行文通知工會，已排定8月6日下午由四大公司工會代表北上，與總管理處總經理林善志進行第一次調薪協商會議，會中將以聆聽工會主張、意見為主，也會將當前企業營運現況，與工會代表進行意見交流。

　其後，再擇期召開由台塑企業總裁王文淵偕同四大公司董事長等高層參與的最終調薪會議，拍板定案；屆時也會將加薪幅度回溯至7月1日生效。

　台塑企業去年最終調薪協商會議最終拍板實質調薪3％，以台塑企業基層員工每月平均薪資約5.7萬元粗算，每名員工月薪調薪1,740元。今年7月中旬台塑集團工會行文總管理處，表達期盼舉行年度調薪協商會議，及工會爭取加薪3％之意見。

　對此，台塑企業總管理處認為，今年受制大陸新產嚴重外溢及美對等關稅等諸多外部變數干擾，台塑四寶上半年合計營業虧損77.57億元、年減283.9％，稅後純損213.23億元、年減236％。尤其下半年油價趨緩、新台幣升值趨勢不變，上半年跌價損失與匯損都難有回沖機會，今年調薪要維持去年3％水準實有難度。

　不過，為貫徹照顧員工原則，且當前物價也有升高趨勢，台塑企業以參考台灣物價通膨水準，協助員工吸收物價通膨壓力，或為較合宜的調薪討論方向。

　尤其，台塑企業基於照顧員工，不僅每年啟動加薪機制，即使當前產業處境艱難、營運虧損陰霾未除，集團對年底年終獎金也還提供三個月的保障承諾。面對石化產業嚴峻考驗、全球外部諸多變數夾擊干擾之際，期盼員工能共體時艱。