立訊精密 越南招工難

　2018年中美貿易戰爆發以來，全球供應鏈加速移轉，越南以其地利之便成為不少代工廠移轉首選，但高階勞動力不足的難題隨之而來。以蘋鏈龍頭公司立訊精密來說，就有高達2.8萬個職缺招工難，不得不請求當地政府伸出援手。

　綜合越南媒體報導，立訊精密近期宣布擴大在越南中部義安省的投資，不僅要求當地政府協助招聘員工，並提出長期培訓方案，包括學校、政府、企業三方合作的技術教育、職業訓練、經費補貼、儀器設備管理等多方面的具體建議。

　立訊精密2019年起前往越南布局，一期專案總投資高達1.5億美元，建成年產1,200萬副耳機、1,200萬台電腦，甚至包括蘋果AppleWatch和華為手錶在內的602萬隻智慧手錶，成為全球消費電子的生產重鎮。

　但2022年啟動的二期項目面臨缺工挑戰，除將新增2.5萬個職缺，加上一期專案持續的勞動需求，預估約面臨2.8萬個勞動缺口。

　立訊精密表示，目前熟手工人缺口高達30％，為了趕訂單，產線不得不將每日工時延長至12小時，即便如此，訂單交付延遲率仍在攀升。更棘手的是，越南各大工業園區電子廠為搶勞工互相抬薪，甚至出現「挖走一個線長，帶走整個產線員工」的惡性競爭。

　面對缺工潮愈加嚴重，立訊精密提出聯合學校、政府的「三方培訓體系」應對方案。計畫2025年吸納8,000名學生開展3～4個月實訓，捐贈設備改善職業學校教學，甚至提議讓企業深度參與課程設計。

　立訊精密管理人員表示，越南1億人口雖擁有過半勞動力，但能勝任電子元件質檢、SIP封裝設備操作的技能人才，缺口至少在10萬以上。該公司希望能通過政府協調、校企合作逐步填補龐大的人力缺口。