群創積極瘦身 今年拚獲利

　群創今年高階人事大風吹，除了總經理換人之外，包括副總、處長級高階主管也有很大的變動。由於面板長期供過於求，群創今年也持續推動人力精簡、廠區整併，透過瘦身力求本業獲利。

　群創今年股東會後確立了董事長洪進揚在內部權力地位，隨著前總經理楊柱祥離開，新任總經理楊弘文上台，內部人士也展開了大風吹，不少副總、處長級高階主管異動。內部也傳出，今年將會積極「瘦身」，面板相關的廠區整併、人事展開精簡，外傳未來一、兩年會把不具競爭力的5代廠都逐一關閉，轉移到6代以上的廠區生產。就連新事業也在調整，先前相當火熱的半導體事業推進處也大幅縮編。

　陸系面板廠電視面板大多在10.5代線生產，IT面板則是在8.5代線生產，相比之下，台灣5代、6代舊生產線不具競爭力。群創先前已經關閉了一座5.5代廠、和一座3.5代廠，近期又宣布會逐步轉移產能，關閉南科的一座5代廠和一座4代廠，位在竹南的5代廠產能利用率低，可能是下一個關廠的目標。在產能陸續轉移、整併之後，只剩下南科四廠、唯一的一座5代廠會持續生產。

　IDC資深分析師陳建助表示，群創逐一關閉生產線之後，筆電面板勢必往6代線與8.5代線轉移，長期來看，在8.5代線生產筆電面板會比6代線更有競爭力。不過5代線優勢是基板小，開光罩比較便宜，攤提上壓力比較小。可能會留下一座，轉做高度客製化的顯示面板或是特殊規格的半導體產品，進可攻退可守。

　在廠區整併之後，伴隨而來的就是人事的精簡，先前市場也傳出今年群創可能會縮減3分之1的人力。瘦身之後，本業營運成本縮減，要力求本業獲利，若是工廠能順利出售，等於是吃下獲利大補丸。