日企加薪5.25％ 漲幅34年之最

　日本最大工會組織「日本勞動組合總聯合會」（連合）3日表示，日本企業今年同意將薪資調高5.25％，創下34年來最大漲幅紀錄。然而這也反映出，受到通膨壓力與勞動力短缺的雙重夾擊，迫使日企必須持續調高薪資。

　這是繼去年日企調高薪資5.1％、前年3.58％後，另一次強勁增幅。該趨勢也表明日本薪資在歷經數十年的停滯不前後，如今穩定的薪資成長已經成為新常態。連合共有700萬個工會成員。

　一位不願具名的政府官員透露，企業間已逐漸形成共識，即是加薪幅度必須超過通膨水平，這變成新的常態。

　另外日本最大商業遊說團體「經團聯」（日本經濟團體聯合會）同一天也表示，今年大型企業的夏季獎金平均為990,848日圓（約合6,889 美元），較去年增長4.37％，同樣也締造新高紀錄。

　經濟學家預估，儘管川普政府的關稅政策為日本經濟前景帶來不確定性，但鑒於結構性的勞動力短缺和通膨壓力不斷加劇，促使企業必須持續藉由提高薪資來補償員工，他們還預期明年薪資漲幅可望維持在5％左右。

　穩定的薪資成長前景，對於維持以消費為主導型的經濟復甦至關重要，這也是日本銀（央）行重啟升息的前提。

　不過瑞穗綜合研究所認為，如果油價下跌能緩和美國大規模加徵關稅對企業獲利造成的衝擊，明年日企薪資漲幅可能縮減到4.7％。

　日銀已在去年結束大規模刺激計劃，並在今年1月將短期利率上調至0.5％。根據路透社的調查顯示，超過半數受訪經濟學家認為，日銀下一次升息時機應該落在2026年初。

　日銀理事會成員高田創3日在一場演講中提到，日銀目前只是暫停升息以評估美國關稅對日本經濟的影響。他說在一段時間觀望後，日銀應該會恢復升息步調。

　他說，日本通膨已接近日銀設定的2％通膨目標，企業利潤強勁，勞動力短缺推高薪資，都加劇日本物價壓力。目前日本的通膨率在七大工業國（G7）保持最高紀錄。當中衡量生活成本的核心消費者物價指數（CPI）在5月年增3.7％，創下兩年新高，日銀上月會議記錄也反映出官員們普遍意識到物價增長略高於預期。