麥當勞徵才千人 管理職全面調薪

　因應後續拓點展店與人力需求，速食連鎖龍頭台灣麥當勞3日宣布，大舉招募正職人力，釋出1,000個職缺，其中餐廳儲備幹部300名，以社會新鮮人與有志投入餐飲管理者為主，起薪42,900元起，訓練期38,400元、含津貼，漲幅超過8％。另700名正職服務員則廣邀中高齡、二度就業與退休人士加入。

　迎接畢業季，麥當勞與求職平台Cake合作，將於7月5日在捷運南京復興站六號出口，舉辦「儲備幹部快速面試專場」，現場即時面談，協助求職者快速卡位，只要報名並完成面試，就可得到超商禮券及大麥克兌換券一張。

　台灣麥當勞人力資本事業群資深協理陳志豪3日表示，麥當勞致力打造青銀共融職場，目前全台45歲以上員工已突破4,800人，年增35.5％，是台灣晉用最多中高齡的速食品牌。針對管理職，台灣麥當勞除了完善的訓練與晉升制度，今年3／1日起，餐廳管理職全面調薪，其中儲備幹部訓練期薪水從35,400元增加至38,400元（含津貼），漲幅超過8％。通過訓練期後，成為正式儲備幹部，起薪由42,400元調升至42,900元。此外，副理與經理起薪亦同步調升，分別為49,200元、59,700元，麥當勞希望藉此吸引更多好人才加入。

　麥當勞亦與全國20所大專院校合作推出「黃金超跑計畫」，針對大三以上學生提供校園儲備幹部實習計劃，在校期間即能享有正職薪資38,400元與相同福利。陳志豪表示，透過完整訓練制度，學生可提前累積實務經驗，結合理論與實作，畢業即就業。

　調查顯示，76％中高齡上班族計畫「退而不休」，其中近46％有意再找正職工作。麥當勞廣邀中高齡及二度就業族群，加入正職服務員行列，祭出700名職缺，起薪32K並享年終獎金，同時提供五個排班時段可選、固定周休二日，周間、周末各休一天，讓中高齡夥伴兼顧工作與生活。