電商擴大出貨 短期倉儲職缺暴增 成長1.4倍

　618檔期電商擴大出貨，帶動物流倉儲打工職缺大幅激增。數字科技旗下小雞上工16日公布最新暑期求職趨勢，618年中最大檔加上暑期打工，推升短期人力需求同步激增，倉儲類打工職缺從6月起成長達1.4倍，成為成長幅度最高的兼職類別。

　業者分析，電商角力已從折扣、價格戰，走向快速到貨的物流戰。目前積極擴建自有物流倉儲的電商業者，除了momo富邦媒、PChome網家、酷澎之外，開店平台商順立智慧（CYBERBIZ）亦投資倉儲設備，並由子公司峰潮物流專責倉儲管理業務。SHOPLINE則在台灣共布建8座大型倉儲，並導入OneWarehouse智慧倉儲物流系統。在618、雙11等重要節慶活動出貨量大幅時，都有短期人力擴增的需求。

　就時薪來看，今年整體暑期打工平均時薪逼近210元，創下歷年同期新高，其中，因電商因應618檔期出貨需求大增，不僅倉儲類打工職缺從6月起大幅增加，業者亦提高薪資爭取短期人力，平均時薪來到217元，明顯高於餐飲與門市類型的198元上下。

　小雞上工指出，暑期為打工徵才高峰，但「找人容易，找對人難」，成為多數雇主的共同挑戰。根據小雞上工最新調查，多達83％ 的雇主在招募人才時，會優先參考求職者於APP上的歷史評價，作為錄取的關鍵依據。

　進一步分析顯示，在APP評價「高分人才」，其面試錄取成功率較一般求職者高出30％，若再加上平台授予的「高等級徽章」，錄取成功率甚至可提升至一般求職者的1倍。反映評價機制正逐步成為求職者的「第二張履歷名片」。

　小雞上工自推出人才評價制度以來，已累積超過75萬筆評價資料。疫情後兼職人數顯著成長，而職缺供給並未同步擴張，導致職缺競爭激烈程度自2022年以來大幅上升，預料今年暑假更加白熱化。小雞上工強調，把握每一次機會累積「履歷評價」，未來在轉職、加薪談判上也更具優勢。