台灣大高階主管薪酬 100％連結ESG

　電信三雄推動永續轉型，積極將高階主管薪資與ESG績效連動，以強化責任治理機制。台灣大12日宣布，將高階管理階層變動薪酬與ESG績效的連動比例，由30％全面提升至100％，創下國內首家薪酬100％連結ESG。

　台灣大並鎖定六大重大主題，包括營運績效、人才開發與留用、隱私保護、公司治理與誠信經營、氣候變遷減緩與調適、綠色應用與營運，做為100％連動高階管理階層變動薪酬的指標。台灣大表示，2024年繳出合併營收年增9％、EBITDA年增19％，每股稅後純益（EPS）4.57元6年新高亮眼成績單，得歸功於以治理推動永續，創新實現成長的綜合實力。

　台灣大強調，變動薪酬100％連結ESG指標，主要為強化責任治理機制，促進永續目標與企業核心營運深度落實。另外，台灣大亦啟動「2035心大願景計畫2.0」，系統性從綠電布局、自然碳匯到AI應用，打造綠色資通訊生態系，2040年將100％使用再生能源、2050年達成淨零碳排目標。

　中華電信亦將高階經理人變動薪酬與ESG績效連動，2023年連動15％，2024年提升至25％，今年進一步提高至30％。除此，亦制訂「高階經理人獎勵性薪酬索回政策」，也是台灣少數以明確的制度來確保高階主管之決策與投資人長期利益結合的台灣企業。

　遠傳於2023年發布新版「永續策略藍圖」，總經理與高階經理人之變動獎金與永續發展指標連結，包括總經理是以20％永續發展指標占比，高階經理人占比10％～15％進行連動。電信三雄是台灣少數以明確的制度，來確保高階主管之決策與投資人長期利益結合的台灣企業。