多元、平等、共融 推動DEI管理 有效提升公司競爭力

　在全球化與數位化迅速發展的今日，DEI（多元、平等、共融）已成為提升公司競爭力的重要策略，推動DEI不僅是履行社會責任，其具體價值包含促進創新與創意，多元背景的員工帶來不同的視角和思維方式，激發創新靈感，提升產品和服務競爭力。提升員工滿意度與忠誠度，員工感受到被尊重和包容，可減少員工流失率，形成良性的人才競爭環境；提升公司聲譽與品牌價值，重視DEI的公司容易吸引注重永續績效表現的投資者，提升市場競爭力和資本獲取能力。

　因應策略，制定明確的DEI目標：設立具體的多元、平等與共融目標（如性別平衡、文化多樣性），並納入營運策略中，定期評估目標達成情況。建立包容的公司文化：創造包容、多元的工作環境，推行多元化培訓及文化交流，促進不同背景員工間的理解與合作。優化招聘與晉升機制：在招聘和晉升過程中，採取公平、公正的標準，避免任何形式的歧視。提供多樣化的發展機會：考量員工的不同需求，提供多樣化的訓練和發展計劃，幫助員工提升技能，實現職涯目標。定期評估與反饋：建立DEI管理的評估機制，定期收集員工的反饋意見，進而持續優化DEI策略，確保其與公司發展目標相一致。

　科建顧問建議企業應積極推動DEI管理，在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現可持續的長期發展。