永達保經 育才機制系統化

　根據行政主計總處2024年統計資料，金融保險業以平均月薪10.7萬元、年終獎金近27萬元，穩居全台高薪榜首。想要進入金融保險業的年輕人，永達保經打造系統化育才機制，結合雲端課程、實務對練、接續名單與企業家思維訓練，讓沒有背景的新鮮人，也能從零開始，穩扎穩打走出自己的保險事業藍圖。

　許多年輕人對保險業心存疑慮，擔心沒人脈、怕被拒絕、做不起來，其實成功的關鍵在於思維與選擇。保險業務入行門檻看似不高，卻隱藏著極高的成長天花板，是改變人脈圈層與社會地位的捷徑。

　永達保經表示，對於剛出社會、資源有限的年輕人來說，保險是一個發展空間極大的產業，近乎「零成本創業模式」，不像傳統創業需要大筆資金投入，卻有機會累積高報酬。更重要的是，為了開發客戶，促使你主動接觸更高端的客群－企業主、老闆、專業人士，進而「重構自己的人脈圈層」，推動自我成長，讓年輕人有機會超越同齡人，對心態與格局都是極大的提升。

　時代變遷，保險早已跳脫過往「拉保險」的刻板印象，真正優秀的保險業務，講求的是專業，是金融整合的顧問角色，甚至能帶來社會地位的提升，透過不斷地挑戰與開發，年輕人可以慢慢轉換心態，從上班族變成企業家，這是很多產業給不了的心態訓練。

　永達提供給新鮮人或異業人士豐富且實用的資源：一、系統化訓練平台。二、實務型雲端課程。三、接續客戶制度。四、保險企業家策略。

　很多新鮮人進入保險業會困惑，該專注銷售，還是組織發展？永達保經建議以銷售為主，增員為輔，銷售可以讓新鮮人快速獲得成就感與收入，建立留任的信心，組織發展則有機會建立「戰友系統」，一起成長、互相鼓勵，提升責任感與動力，年輕人最大的優勢就是號召力與影響力，透過「一帶一」的模式，有助於激發彼此潛力，成為更強大的團隊戰力。