勞動部：本勞加薪 移工就增額

　少子化當道的時代，缺工是當前產業界最為棘手的問題，行政院長卓榮泰日前接受本報專訪指出，將研擬跨國直聘移工方式為業界引活水。勞動部長洪申翰15日表示，優先保障本國勞工權益，但確實正在研議移工政策。

　洪申翰15日在立法院受訪時表示，最優先保障的還是本國勞工權益，在擴大引入移工議題上，不希望出現引入後造成薪資較低的定錨效應。

　卓揆日前受本報專訪時表示，若雇主將本勞薪資提高到一定程度，就可以增加移工名額，洪申翰延續該方針指出，目前的確在檢討整個跨國移工引進政策，也有考慮上述施行方向，將會用完善政策保障本勞權益，並兼顧產業用人需求。

　缺工大問題至今年仍困擾產業界，104人力銀行今年初報告指出，2025首季缺工勢態仍無解，平均每個工作僅分配到0.5個求職者，近期又指出，連高薪熱門的半導體業，去年平均每個職缺也只吸引0.34～0.45名求職者。

　熱門產業都如此，更別提缺工重災區餐飲、旅宿等服務業，勞動部去年有與菲律賓、印度等地舉辦會議建立擴大直聘等制度，外界觀望新一年勞動部相關行動能否加速、成效能否擴大。

　此外，僑外生也是業界渴望的活水，不過勞動部近期因外界擔憂語言能力，臨時暫緩讓畢業僑外生從事貨車駕駛、客運及市區客運駕駛等6項中階技術工作。洪申翰表示，後續會提醒相關主管機關，確認配套，讓政策更周全再執行。

　對於工時與薪資，洪申翰表示，國定假日增加，勞動部將協助法規執行。工時與薪資密不可分，不希望勞工是因被迫加班而提升薪資水準，近年持續提升最低工資，後續也將繼續協助提高勞工薪資、降低工時並改善待遇。

　對於勞保破產等議題，洪申翰則指出，自己沒說過「撥補即是改革」這句話，勞動部主張多元方式維持勞保基金水位，撥補是其一，也思考如何提升投資效益，克服勞保收取與給付等問題。有立委提案將「政府最終支付責任」入法，洪申翰表示，自己對修法持開放態度，不過現在政策就已是政府在負最終責任。