安聯人壽培訓業務菁英 獎勵不手軟

為兌現深耕台灣壽險市場的承諾，安聯人壽今年將延續多元化的通路經營和商品策略，全力推動業務發展，並持續專注金融科技研發，升級數位系統2.0。尤其透過系列「百萬領袖創業計畫」、「39+企業家俱樂部（Entrepreneur Club）」及「安聯創業家創業基地」等徵才，以及培訓計畫，將全力發展業務菁英團隊，邁向組織快速成長的目標。

安聯人壽總經理羅偉睿表示，在集團豐富國際資源的基礎上，維持穩定營運及強健資本水準，連四年獲國際信評穆迪A1 IFSR評級，為業界最高，今年延續去年以投資型和健康險為主的基調，持續推出創新且領導市場的概念型商品政策，創造高附加價值的商品與服務。首要任務是確保穩定成長，目標是實現新契約保費的雙位數成長。

今年安聯人壽將持續推出兼具扎實訓練及優渥獎勵制度的「百萬領袖創業計畫」（HAA），提供專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金與24個月專案津貼，為新夥伴規劃一套從「新人」到「主管」的完整訓練。

在積極培育新人的同時也持續擴大組織規模，以「39+企業家俱樂部」輔導每位處經理建構專屬線上影音平台，以各自單位文化與特色延伸發展頻道內容，引領團隊創造新的數位新氣象，自2019年成立以來，通訊處已新增至50處，處經理平均年齡也從50歲年輕化至40歲。

今年更進一步結合數位轉型，積極在台北及台中打造獨創Agency Digital Hub 3.0創業基地模式3.0，提供可打破疆界、整合線上與線下的數位智能創業基地，此舉不僅象徵安聯深耕台灣市場的決心，更代表安聯立足台中、布局台北，極大化創新及創業能量的企圖心，以招募新血與鼓勵內部創業，進一步擴大業務服務版圖。