新新併過關 更名台新新光金控

　歷時近四個月的新新併過關了！金管會3月31日宣布，同意台新金控與新光金控以換股方式進行合併，合併後，台新金為存續公司，新光金為消滅公司，自合併基準日起更名「台新新光金融控股股份有限公司」。

　金管會指出，此一合併案是台新金及新光金兩公司，依金融控股公司法、金融機構合併法等相關規定。依規定，金融機構合併應由擬合併的機構，共同向主管機關申請許可，主管機關在審查是否准許合併時，主要考量四大因素，一是對擴大金融機構經濟規模、提升經營效率及提高國際競爭力的影響；二是對金融市場競爭因素的影響；三是存續機構（台新金控）的財務狀況、管理能力和經營的健全性；四是對增進公共利益的影響，包含促進金融安定、提升金融服務品質、提供便利性和處理問題金融機構等等。

　金管會曾提到，對金融機構併購案，最重視社會大眾權益，要能確保能提供公平透明的金融服務，還要確保客戶利益不受影響，及充分考量員工權益，像就業穩定、職涯、薪資結構、組織文化融合，以及合併後是否損害股東價值等，要讓股東充分掌握並依法參與決策。

　其中員工安置計畫是此案金管會關心的重中之重，勞動部長洪申翰曾親赴現場，見證勞資協商代表簽訂員工安置計畫，肯定勞資間協商成果。

新光金與台新金自2002年宣布合併至今，歷經合併暫停又重啟等波折，在今年3月31日獲金管會核准通過，接下來，二家金控將共同決定合併基準日及進行公告，並依規定需於合併基準日的30個營業日之前，向台灣證券交易所中心申請新光金終止上市。

　台新金及新光金各於2024年8月22日及9月11日董事會，通過雙方合併案及修正合併對價契約，兩金控並於10月9日舉行股東臨時會表決通過。經與金管會溝通，趕在去年12月3日正式送件，需陳報書件包含合併契約書，當中需有包含受雇人權益、妥善的安置員工計畫，並檢附與工會切商的會議紀錄，還有勞資雙方召開會議的紀錄、雙方達到共識的計畫等，歷時近四個月終於通過核准。