不要讓護國神山成為全民公敵

　缺工，已經是當前各行各業的日常，但台灣企業除了缺工的考驗，更面臨人才向半導體產業嚴重傾斜的危機，各產業朝向失衡的不健康態勢發展。如何均衡各產業發展，避免過度倚賴單一產業，讓台灣累積更多的競爭籌碼，挺住當前保護主義抬頭、關稅貿易戰一觸即發的壓力，政府責無旁貸。

　近年來，台積電成為了台灣的護國神山，不只創造驚人的經濟效益，更帶著台股衝上外太空。然台灣傾全力造神、打造矽島之際，卻也對整體社會帶來翻轉性的變革，政府資源、市場資本、人才全面向科技業傾斜，固然讓台灣擁有了可以站上世界舞台的「矽盾」，其他非科技產業卻得吞下「人（人才）財（資源）兩失」的苦果。

　非科技產業在人才競爭上的弱勢，除了薪資條件不如人，更嚴重的是，多年來台灣傾全國之力扶植半導體單一產業，輿論風向也配合一面倒叫好宣傳，讓半導體業在許多求職人才的「心占率」遠高於非科技產業，台積電更是台灣人就職的第一志願，讓科技與非科技產業的人才競爭差距鴻溝，愈拉愈大。

　全球企業都在努力推動「數位轉型」與「永續轉型」，無論科技業或非科技產業，對人才的需求都一樣高，但人才有限的情況下，大多數的時刻，都會優先往高科技業跑，讓許多台灣的非科技業在推動雙軸轉型時，更顯無力，難以與國際競爭。

　如今隨台積電設廠全台遍地開花，還要因應美國為主的海外大舉擴廠，產生的龐大人才需求，狂吸全台菁英，讓非科技產業在人才競爭上，更形弱勢與無奈，無不視台積電為阻礙行業發展的公敵。

　例如有飲料大廠抱怨，攸關食安最核心的淨水工程業務，工程師竟被半導體業者挖光，前往從事晶圓廠的廢水處理業務；汽車業想要數位轉型、要發展AI，但連基本的IT工程師都難以招聘；航運業者新造船陸續交付，卻發現找不到輪機長與技工，因為許多應屆生一畢業就被科技業找去上班；還有明明對數理沒興趣的高中生，考大學填志願時，會硬被父母要求選填電機、數學科系，做的就是日後進台積電上班的夢。

　最現實也最殘酷的實況，就是每年大學博覽會的現場，台積電、科技大廠的攤位前都是滿滿的排隊人潮，非科技業者的攤位，則門可羅雀。上述種種現象，說明台灣人才市場已染上「荷蘭病」，產業、市況一旦有變，未來恐招致嚴重後果。

　人才是各行各業發展的根本，除了有護國神山之譽的台積電、半導體產業，台灣社會仍需要滿足食衣住行的各種基礎、民生工業，即使賴總統相當重視的生技醫療產業，或入列「五大信賴產業中」的軍工業，無一不需要大量人才才能穩健發展，也才能成為台灣半導體業的最強後盾。

　況且在「去全球化」的發展趨勢，各國大打關稅貿易保護牌，強權博弈下，很可能一個轉折，就會讓台灣半導體業的領先地位不保，屆時還有甚麼可以倚靠？「不能把雞蛋都放在一個籃子裡」，台灣上下該更有危機意識。

　目前人才不均、人才不足的問題，開始獲得執政當局正視，國發會提出「國家人才競爭力躍升方案」，明確點出透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，為台灣各行業充裕「質優量足」的人才。

　尤其少子化的危機下，加速引進國外優秀人才來台，應是解決台灣人才不足燃眉之急的最速解方之一；建議從開放中高階外籍專業人才入手，針對國外菁英人才提出快速核發工作簽證或給予永久居留權等方式，增加來台工作、移民台灣的誘因。未來進一步開放中階技術人力，才能讓各行業的人才荒，獲得緩解。