育嬰留停津貼擬延長至七個月 勞部助每年增3.5萬婦女 重返職場

　為落實「雙就業、雙照顧」政策，勞動部5日表示，將於今年研議修正《就業保險法》，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再延長各一個月津貼，同時強化經濟支持及鼓勵男性共同擔負育嬰責任。勞動部指出，以2023年受惠人數21,000多人估算，修法過後，申請人數若增加1成，每年需增加6,000萬元經費。勞動部持續精進婦女職場支持方案，目標至2028年，每年增加3.5萬名婦女重返職場。

　勞動部5日舉行「協助婦女就業，安心投入職場」記者會，報告六項促進及提升婦女就業措施的績效與未來規劃。

　勞動部指出，目前就業保險加上公務預算補助，共提供8成育嬰留停津貼。據統計，2024年請領育嬰留停津貼及薪資補助者計93,000餘人，其中男性請領比率為27.01％，較2021成長3成5；6成津貼及2成薪資補助共核付143億8,718萬餘元。

　勞工申請育嬰留停人數方面，相較「育嬰留職停薪實施辦法」修法前42個月同期，女性增加9％，男性增加64％；少於六個月的育嬰留職停薪申請人數，女性增加35％，男性增加156％。

　據勞動部估算，2023年雙親領滿六個月津貼的子女數為10,500多人，亦即受惠勞工約為21,000餘人，單價約21,000多元；若育嬰留停津貼增加一個月，每帶動申請人數增加1成，即每年將增加6,000萬元經費需求。

　另外，其他促進及提升婦女就業措施方面，勞動部指出，包括結合經濟部、衛生福利部及教育部等部會，針對因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，訂定「婦女再就業計畫」，運用「自主訓練獎勵」、「雇主工時調整獎勵」、「再就業獎勵」、「僱用獎助」等，預計2025年至2028年，每年增加3.5萬名婦女重返職場。同時，將持續研議讓事業單位可維持運作、勞工可兼顧工作與照顧家庭的方案。