中華電響應SDGs 拚職場共融

　中華電信響應聯合國永續發展目標（SDGs），致力推動職場性平與多元共融，透過「平衡最美力，凝聚多元力」方案，結合「女力衡星計畫」與完善福利措施，積極提升員工歸屬感，並促進多元連結與社群共融，打造更具包容性的職場環境。

　為協助同仁在自己、工作與家庭三大面向取得平衡，中華電信積極推動「女力衡星計畫」，並規劃女性培育方案，2024年舉辦六場「巾幗領袖系列講座」，邀請業界及公司內部女性高階主管分享職涯經驗，鼓勵女性同仁積極培養領導力。

　同年推出「衡星閃耀計畫」，結合講座與工作坊，提升女性同仁的心理安全感與自信心，並組建職場女性支持社群，促進跨部門交流與成長。

　為加速落實性別平等，中華電信特別設定2030年女性高階主管比例達20％的目標，並透過領導力培訓與職場支持機制，助力女性同仁職涯發展，深化企業內部的多元共融文化。

　積極打造更友善的育兒環境，中華電信2024年進一步擴大「育兒減少工時不減薪」政策，讓育有六歲以下子女的員工可每日減少一小時工時，並確保薪資與考績維持不變。

　另調升生育補助至每胎8萬元，產假延長至91日，提供更完善的家庭支持機制。

　為滿足托育需求，中華電信於六大都會區設立九處16班「職場互助教保服務中心」，並計畫在2025年8月增設兩班，協助員工在職場與家庭之間取得更好的平衡。

　中華電信同樣關注不同人生階段的員工需求，推出「老派遊樂園：樂齡關懷系列課程」，透過專業課程協助員工掌握高齡長輩的照護技巧。同時，開辦「回甘樂活班」，為即將退休的同仁提供心理與財務規劃等課程，陪伴迎接人生新階段。

　除內部推動職場共融外，中華電信亦積極拓展社會影響力，2024年參與「世界中風日」，推動遠距醫療與健康照護，以科技力促進全民健康，贊助台灣同志運動發展協會，支持「2030 Gay Games」台灣申辦，並攜手「親子天下」在新竹舉辦「中華電信親子日」，透過生動有趣的活動促進親子互動，營造更友善的親職環境，並強化企業與社區的連結。