企業缺工搶才大出招 員工福利揪甘心

　缺工大環境下，企業視年後轉職潮為搶才重要時間點，透過「增加企業福利」等誘因來積極徵才。104人力銀行統計，近年企業的獎金、設施、假期等福利持續提升，成為轉職族能夠關注的一大方向。

　104人力銀行統計，對於薪資以外的金錢等「經濟福利」，企業當前總體有提升趨勢，常見八大「經濟福利」有春節、勞動節、端午節、中秋節、結婚、生育、生日、員工旅遊等，在2024年經濟福利的金額方面，除勞動節獎金略降外，其他禮金均有成長。

　「設施福利」方面，企業積極從零食著手改善。104人力銀行近期網路調查1,325名企業用人主管與人資，39％受訪者認為，員工餐廳／咖啡廳最受員工青睞，其次是飲料吧／酒吧空間／咖啡機占34.7％，零食區／泡麵區占33.7％。設施福利的前三名，都和「食」有關，所有高達17.4％的企業評估增加零食、泡麵區最多，能以最小的變動、快速來滿足員工的期待。

　「個人協助福利」也是企業近年積極改善的方向，調查發現，企業提供「個人協助福利」項目，63％的企業提供員工申訴管道最多、36％提供健康醫療諮詢協助、16％提供心理諮商協助與個人緊急事件處理協助。同時，已有少數企業開始提供保險理財稅務諮詢協助、法律諮詢協助，用特色福利來吸引求職者目光。

　但對於不少轉職者來說，最直觀的福利考量就是假期，台灣近年補班日究竟是否過多等議題引發關注，104人力銀行表示，發現農曆年前後刊登的職缺，有多達3.2萬個工作機會標註「不用補班」，有意透過該特色直觀的提升留才攬才吸引力。