廣達啟動結構性調薪

　AI需求強勁帶動廣達去年營運衝高，為獎勵員工和留才需求，公司啟動結構性調薪，全體8職等以上員工調薪3,000元；廣達過去曾實施三次結構性調薪，分別在2021年、2022年和2023年，今年則是第四次。

　廣達4日發出內部公告，指出去年台灣通膨率雖降至三年來最低的2.18％，但為感謝全體8職等同仁去年優異表現，除維持每人年度調薪外，從1月薪資起將調薪3,000元；同時新聘僱的同仁起薪也同步調高，積極留才。

　這也是廣達近五年來第四次啟動結構性調薪，先前廣達於2021年、2022年及2023年均實施過結構性調薪，顯示公司積極留才、攬才的態度。

　AI需求持續強勁，廣達今年仍對營運表現保持正向，董事長林百里先前於旺年會上指出，2025年是一個「喜」年，每25代表一個禧，2025年是一個禧年的開始，廣達有非常好的機會，因為AI大潮浪起，乘浪而上，去年很辛苦研發一整年的AI超級電腦今年就要產出，且廣達會是全壘打，所以2025年會是高成長的一年。

　林百里強調，廣達自2016年起開始發展AI，努力了很久，不是蹭機會，至今已有八年的時間，可以說是八年寒窗磨一劍，2025年也是由AI領航、跟著AI走；去年廣達AI成績是第一名，今年也該是第一名，是「天下的廣達、廣達的天下」。所以，希望大家今年也打起精神，更努力、更加創新，行銷、製造都一起努力，滿足客人需求。

　廣達執行副總經理暨雲達總經理楊麒令則表示，GB200將在今年第一季出貨，而GB300依照目前開發狀況來看，預計會於第三季推出，至於通用伺服器今年的成長應該也會不錯，只是速度不會像GPU伺服器那麼快。另外，因為專案愈接愈多，需要更多人才，目前伺服器研發人員目前是2千多人，預計今年會再擴編500～600人，朝3千人邁進。