銀行年後搶人 跨域人才夯

　春節過後是轉職高峰期，也逐漸接近企業到校園徵才的時間點，各銀行近期陸續宣布將招募專業人才，玉山銀行將MA招募重點放在科技人才，並向理工科背景人才招手；國泰世華銀行瞄準科技與國際型人才；中信銀行直面國際市場，招募可能外派的國際法金業務菁英（IRM）；永豐銀行聚焦金融專業、數位科技、行銷規劃及風險管理等逾百名跨域儲備幹部（MA）和專業人才（PA）。

　玉山金控主體事業為銀行，玉山儲備幹部計畫自2007年開展至今，今年三大類別為儲備幹部MA、科技儲備幹部TMA及財金儲備幹部TA，涵蓋領域包括私人銀行、永續金融、數位金融、法人金融、個人金融及證券業務。玉山TMA是台灣金融業首創科技儲備幹部培育計畫，今年科技人才仍是招募重點，因此持續向有理工科背景人才招手，以資訊技術為基礎培育專案管理能力，分為Fintech、AI-Big Data及Information Security領域。履歷收件至3月31日止。

　富邦MA職缺需求橫跨各事業單位，其中北富銀持續募集數據科學潛力新秀，徵求嚮往數位金融、金融商品設計與行銷專業的求職者。MA計畫中銀行組則包括法人客群組、法人產品組、金融行銷暨商品組、金融交易組、消金暨信用卡組、財富管理組、數位金融組、數據科學組。

　國泰世華銀行為因應數位科技人才需求高漲，並為持續深化海外市場經營，擴大個金和法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60位亞洲銀行家（CMA），找尋對自我成長不設限的跨域人才，履歷收件至3月31日止。其中，科技人才方面瞄準AI商業分析人才及IT資訊應用人才，另鎖定有志於在台發展且具高移動性之外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺。

　中信金控旗下中信銀因據點布局全球，今年在法人金融方面招募國際法金業務菁英（IRM），3年期間培養具國際視野、未來經營跨境業務之人才，履歷收件至3月21日23:59。目前2022年首屆IRM已派駐泰國、新加坡、越南、日本、香港、上海、美國等地，直接面對國際市場。另有法金儲備RM需求，該培訓計畫將提供系統化教育訓練與教練團制度。