擴大攬才 就業金卡在美出擊

　為強化延攬外國專業人才、彌補國內人才缺口，國發會就業金卡辦公室加入矽谷新創辦公室的運作，鎖定目標台美混血兒、台籍第二代創業家，提供增持台灣長期簽證的解決方案。國發會主委劉鏡清為此前往矽谷，在開幕新辦公室時親自頒發就業金卡，給亞洲投資平臺BRV Capital資深顧問David Lam、前亞馬遜網絡服務AWS全球創業倡導者Mark Birch等人。

　國發會協同相關部會推動《外國專業人才延攬及僱用法》，上路六年來、二度修法，一再放寬外國特定專業人才、高級專業人才申請台灣簽證適用條件，例如目前台灣企業最需要的國際年輕人才，已放寬全球前500大大學畢業生來台免除二年工作經驗，且簡化申請工作、居留等程序。

　其中，外國專才入台簽證最頂級、居留期限最長可達三年的就業金卡。國發會統計，累計至2024年10月，申請就業金卡人數累計共11,563人次，就國家來源看，美國占26％最多，其次是12％的香港，和7％的日本人。10月單月來看，美國籍占比降到22％，來自日本和印度略為增加。

　觀察來台國際人才人次變化，2024年下半年成長動能鈍化，單月增加數目連續都在300人以內；有效人次，即真正使用就業金卡的外國專家，增加速度更放慢到每月約在100多人，國際人才的背景中，近4成為國際經濟人才，其次是約18％的科技人才。

金卡辦公室認為，台灣在國際上以經濟為強項、科技產業最具特色，這是吸引兩大類國際人才來台發展的主要原因；相對上，要有更多元的其它領域國際人才來台，會有其先天條件的不足。

　國際人才放緩申請就業金卡，不一定是因為台灣不夠突出，國發會曾在立院報告，各國目前都到國際市場搶人、搶才，而美國目前景氣大好，更降低人才移出意願，因此需要更多配套或對策，例如一次提供六個月效期數位遊牧簽證等。

至於金卡辦公室則運用矽谷辦公室，舉辦更多說明會、人才媒合等，且鎖定台籍後代一對一輔導申請台灣長期簽證或護照。