分紅揪感心 台積更黏人了

　晶圓代工龍頭台積電員工分紅再晉級，內部人士透露，2025年起改善員工分紅領取制度，員工分紅制度將不再與在職狀態直接掛鉤，研判未來即使員工在分紅發放前離職，只要在相關季度或年度內有在職記錄，仍可獲得應得之分紅。

　員工分紅「揪感心」，外界研判，台積電成為行業領先，進一步提升員工福利，不用因擔憂分紅損失而影響生涯規劃，同時公司也能做更即時的人力安排。

　半導體業界搶人才大戰持續，外商輝達（NVIDIA）將在台首設海外總部，預計徵才超過千名工程師，科技業大廠嚴陣以待；員工為公司重要資產，台積電據悉在2025年也改變長久以來之分紅制度，過往季獎金、年獎金分紅必須是在職情況下，才能領取。

　若以過去制度，最大包的年分紅，若在發放前離職將領不到，造成有其他生涯規劃之台積電員工會選擇在7月到手後離職，導致人力缺口集中；現行制度將會依在職紀錄進行發放。離職將不再有時間點的拘束，打破過往框架，採更人性化的調整，相關業者估計，將提升新鮮人進台積電的誘因。

　台積電2023年度全體員工離職率為3.7％、一年內新進員工離職率為8.9％；台積電於永續報告中指出，透過傾聽視員工意見與權益，做為精進管理的重要參考。新分紅措施上路，顯見董事長魏哲家採納相關建言，強化公司經營團隊與員工的互動交流，提升員工對台積電的認同感與向心力。