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20241205蘇崇愷/綜合報導

工人薪資遭侵蝕 陸製造業零工化 趨勢加劇

 受產能不飽和、利潤空間被壓縮等因素影響,大陸越來越多製造業企業開始在用人上「降本增效」,如降低薪資或採取靈活用工等。但此舉不僅造成製造業零工化趨勢加劇,還侵蝕工人的薪資。

經濟觀察報報導,過去10年大陸製造業勞動力市場已出現零工化趨勢,近兩年受出口訂單的波動性、企業用工成本提高等因素影響,製造業零工化趨勢加劇。北京大學國家發展研究院副院長張丹丹推算,長三角、珠三角等製造業重鎮,派遣工占企業用工比例可達三分之一,用工旺季甚至可達三分之二。

張丹丹近期考察江蘇昆山工業企業後發現,受訂單需求下滑影響,2024年未出現以往旺季工人薪資小漲的現象,許多工人的薪資甚至低於三年前同期。

大陸某人力資源公司指出,由於製造業招工困難,且受訂單量大幅波動,導致企業難以大規模雇用長期員工等因素影響,勞務外包領域已發展為規模龐大的紅海市場。勞務外包模式能夠在較短期內為製造商迅速招募數百名工人。如今,無論是大型國企,還是中小型民營企業,越來越多的製造商開始採用勞務外包形式招工。

製造商選擇勞務外包的一個重要原因,是想要把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或生產線外包。如此一來,企業就能集中主要精力、人力及財力,從事核心業務或高價值的業務,以達到企業運營效益的最大化。

張丹丹指出,在就業市場變遷和零工化背景下,應注重其對社會保障體系造成的影響及這種短期性的、高流動性的就業方式,可能對勞動者個人人力資本的積累及勞動生產率提升帶來挑戰。