人才也要永續！亞泥為員工送幸福

　在現今產業變遷和人力短缺雙重挑戰下，留才成為企業維持競爭力關鍵。亞泥致力打造幸福職場，兼顧企業成長和人才永續發展，近來連續榮獲「天下人才永續獎」和1111人力銀行的「幸福企業金獎」。

　亞泥人力資源處副總經理余東霖表示，這是對亞泥在人才發展和幸福企業文化，堅定投入的最大肯定，會持續努力，為同仁塑造專業成長、福利保障以及多元包容的職場環境。

　秉持多元共融理念，確保工作環境的多樣性、平等性以及包容性。亞泥指出，在薪酬和晉升機會上，亞泥強調性別平等，尤其注重女性員工職涯發展，並突破傳統製造業限制，目前女性主管比例已達22％。

　針對員工職涯成長需求，亞泥建立透明公正機制，支持員工內部轉任或跨部門學習，2023年內部晉升比例達92％。此外，亞泥設有個人發展計畫，包括業務模擬、專業技能培訓及管理能力培養，讓員工有足夠的資源發揮潛力，增強對公司未來發展的信心。

　亞泥同樣重視員工的身心健康和生活需求，以超越法規的福利承諾實現企業責任，包括提供每兩年一次的健康檢查項目，也有職醫、職護駐點守護員工健康，更有公司全額負擔的團體保險。

　假期政策除了有法定休假，每年有3天給薪志工假，鼓勵大家參與慈善活動，另有30天有薪病假，讓同仁安心休養，無需擔憂經濟壓力。

　亞泥堅持「四大零容忍」，杜絕職場暴力、不法侵害、貪腐賄賂以及職安事故。亞泥指出，公司不但開辦性騷擾防治及性別平等課程，提升員工自我保護意識，增進法治觀念外，人資部門和資訊部門也合作推動數位人權與資安教育，讓員工增強資安防範意識，降低風險。

　在誠信經營部分，亞泥積極推行反貪腐及反賄賂教育，讓全體同仁充分理解公司在誠信和社會責任上的核心價值。

　亞泥兌現職業安全承諾更是不遺餘力，全力投入職安事故預防與控制，今年再度獲得勞動部職業安全署認可，入圍全台職業健康與安全績效前10％績優企業，成為唯一入榜的水泥業者。

　展望未來，亞泥強調，將不間斷地在人才培育、福利政策以及職場安全等多方面加碼投入，為員工打造更健康、更幸福的工作環境。亞泥深信，唯有企業成長、員工幸福雙軌並進，才能落實真正的企業永續發展。