增加競爭力 外銀鼓勵輪調

　外銀積極鼓勵員工跨國、跨單位輪調，可以拓展國際視野並幫員工規劃職涯發展，有助留才提升競爭力。渣打銀行透過平台並以AI智能媒合需求，2018年起已有累計達519位輪調；滙豐銀行透過內部專案媒合平台，提供遍及全球輪調機會；星展銀行則推行內部平台與專案，賦予員工自主申請輪調。

　渣打銀行指出，透過其「人才市場平台（Talent Marketplace）」，員工可上傳履歷和專業技能，當有職涯轉換需求時，優先申請內部轉職，同時訂閱關注的專案或學習主題，AI智能系統則會根據專案需求，進行技能媒合並自動通知員工，若員工有跨市場專案或教練需求，亦可透過該平台設立專案邀請世界各地具有專長的員工一起完成專案。

　星展銀行表示，透過推動「iGrow」平台提供跨部門和跨國輪調機會，且不侷限於特定職位，主要根據員工的興趣和發展目標而設計。為了賦予員工更多主動權，星展還設有「2＋2」與「3＋3」輪調機制，即一般員工在單位滿2年後即可自行申請轉調有職缺的部門，經錄取後，員主管須讓員工在兩個月內赴任；資深副總裁級以上員工，滿3年亦可請調，錄取後三個月內可赴任，皆無須由主管提報。

　此外，針對高潛力人才則有「STAR Programme」，透過結構化的發展機會和挑戰性職務，為其提供多元化和關鍵的職涯歷練，並促進跨市場、跨事業單位的交流。

　滙豐銀行指出，其優勢是全球性金融機構，可提供員工多元管道、遍及全球60個國家與地區的內部機會，例如，員工可運用內部專案媒合平台，線上完成履歷註冊並查看全球專案機會，再選擇感興趣的專案以發揮新技能，而平台也會主動推播及媒合適當的專案機會；員工還可成為專案提供者，邀請全球各式人才加入，藉此獲得跨國團隊合作及專案領導經驗。