彭金隆會新光銀工會 關切員工安置

「新新併」拚送件，員工權益成為關鍵問題。新光銀工會16日向金管會主委彭金隆遞交陳情書，金管會承諾審核時會重視員工安置計畫，確保勞資溝通和諧。新光銀工會理事長李孟庭表示，11日新光金已跟工會談過，但至今未收到員工安置計畫細項討論，盼金管會審核過程，持續追蹤兩金控與工會的對話進程。

　據與會人士轉述，主委彭金隆在會中指出，對合併案審查將依法辦理，希望公司準備好了再送件，依照過往的合併案，員工安置計畫非常重要。

　金管會15日表示，兩金控送件時「員工安置計畫」要取得員工共識。李孟庭透露，16日會議上金管會承諾，未來台新與新光金正式遞件後，會重視員工安置計畫，銀行局提到，台新與新光同時送件才能開始審，若要一起送件，員工安置計畫就要三方（台新、新光、工會）達成共識，才是對員工最好的保障。

　針對員工安置計畫進度，李孟庭表示，11日新光金發言人、副總林宜靜已與工會溝通，雙方討論約1小時，但未討論到安置計畫，僅初步了解彼此想法，「嚴格來說，不算是正式的勞資協商會議。」11日討論後，至今未收到員工安置計畫細項討論。

　他說：「一開始台新金宣稱11日送件，現在改成10月底，當任何協商與員工安置計畫，都沒有任何版本出爐前，為何可直接壓日期說要送件？對員工來說非常恐慌。」希望金管會在審查過程中，持續追蹤金控與工會間是否有實際的對談。

　李孟庭也表示，相信台新、新光針對員工安置計畫已有共識，工會很樂意用金控擬的版本進行討論，員工安置計畫很複雜，細節包含三年保障、留任獎金、離退制度、不同年資適用不同制度、年齡補償機制等，希望員工安置計畫可涵蓋員工最大權益。