王凌卿／王大夫一條根股份有限公司 營運長 女力參與經營 企業競爭力提升

在公司治理方面，可以觀察到，因為有女性決策的加入，更可以有多元化創新的議題與觀點。女性擔任高階主管後，可以提升決策團隊的多元性，帶來不同的視角跟經驗，提供團隊來作參考。

　由於男性與女性在看事情的觀點還是有其差異性，女性的敏銳度與著重的細項可能是男生沒辦法注意到的，所以在性別多元化的團隊，可以針對複雜性的問題，用更有創造力與適應力的解決方案，有助降低營運風險，也幫助提升企業的長期利益。

　女企業家參與經營，可以提升公司治理的透明度與問責性，藉由女性柔性的角色，發揮溝通能力與團隊協作的意識，也能建立具備倫理性與透明化的公司治理結構。

在社會面這塊，女性擔任高階主管在推動企業社會責任（CSR），更著重在社會責任與可持續發展的議題，這與ESG中的社會責任和環境責任是高度契合。女性更關注的面向包括員工福利、性別平等，或是社會發展的貢獻，更以心思敏銳的關注這些議題，這對企業文化與品牌形象會有大大加分的效果，也能夠產生正面的影響，同時，也讓公司在市場上樹立具有道德與責任感的形象。

而在職場上的女性刻板印象，女生為主內為主，或是應徵工作時，易遭詢問是否結婚生子等問題，有些公司甚至較介意女性請產假、育嬰假等，影響其就業權利。另觀察身邊創業的女性朋友，她們在工作職場上，也曾遇到資金籌募不順，探討後發現，因外界容易覺得男性創業成功率較高等諸此種種刻板印象。然而近年來，因女力的議題不斷被大家提起，也開始重視女性企業家的能力與表現，反應在市場上確實也是有相對幫助的。

公司發展至今，在培養接班過程中，也了解到家族憲章的重要性，以及家族企業培養接班人的方式，希望透過蒐集各方資訊與了解，在公司邁向百年傳承的路上，讓下一代接班時能夠穩扎穩打地打好基礎。