中高齡職場力爆發 企業搶著用

　中高齡就業成趨勢，104人力銀行調查，今年企業聘用中高齡就業者的滿意度與意願都有提升。包括一般製造、批發零售等過去已招聘中高齡友善的產業，和餐旅、美容美髮、客服等邀約中高齡面試熱絡的職缺，當前也都以雙位數速度成長。

　104人力銀行19日「中高齡就業趨勢調查」指出，今年企業聘僱中高齡的意願已升高到7.9分的中度偏高（1分非常不願意，10分非常願意），較2022年的5.7分明顯上升。同時，企業聘僱中高齡的滿意度也從去年的58.7％，升高到65.4％；而不滿意度從去年的6.0％，大幅下降至1.8％。

　產業與職缺方面，104人力銀行指出，今年以一般製造業邀約中高齡面試最多，其次是批發零售、電子軟體半導體、建築營造及不動產等行業。在各項職務裡，以餐飲、旅遊、美容美髮類邀約中高齡面試最多，其次是客服門市業務貿易、操作技術維修等職缺。無論產業或職缺，邀約面試數都以雙位數成長。

　104中高齡人力銀行總經理吳麗雪引述經濟合作暨發展組織（OECD）資料指出，其實一家公司50歲以上的員工比平均多出1成，整體生產力將提高1.1％，企業應思考如何善用中高齡人才，以壯世代的人才角度，善用於公司組織或重要專案的關鍵人選。

　104人力銀行今年也首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」，表彰22家企業友善壯世代。吳麗雪指出，獲獎企業多是大膽任用中高齡、友善現任中高齡、打造對中高齡職務的友善環境文化、僱用或回聘退休人員等。吳麗雪表示，人口紅利已從青壯年移到壯世代，雇主品牌的友善作為也已擴大戰線，從「在職」，前移到「招募」，延伸到「回任」。