中小銀行的招牌不若大型銀行吸引求職者,為留住好人才,各有一套徵才、留才方式,從獎勵到福利特色皆不同,包括薦才獎勵金、傾聽員工心聲、提升生活品質、多元加薪管道等,同時員工持股信託皆有高參與率。
京城銀行徵才觸角擴及到「樓頂揪樓咖」,除了校園徵才、實習機會之外,推出「朋友變戰友」徵才方式,2022年新增「薦才獎勵金」補助方案,由員工舉薦新人,去年有六位新進人員為員工推薦,留任率83.33%。且去年度任滿一年新進人員留任率高達93.2%,提前達到今年目標留任率80%。
京城銀員工持股信託參與率高,2010年開始實施員工持股信託,至去年員工持股信託參與率89.05%,累積報酬率達182.09%,去年全行員工調升薪資,調幅3%~3.5%。
遠東商銀以增進員工生活品質來留才,實施彈性工時,在每日正常工作時數不變下,遠銀員工得在2小時範圍內彈性調整工作起迄時間,以滿足其照顧家庭需求;員工婚假請假期限優於勞動法令,讓員工在婚事安排有更大的運用空間。統計員工持股信託,去年參加人數1,968人,整體參加率83%。
聯邦銀行為讓員工有任何建言都能提出,在公司內網建置員工園地,讓所有員工暢所欲言,並指派專人採取保密及迅速處理原則,轉至相關單位處理,再將結果和處理情形回覆員工。去年永續報告書中揭露,該年度全體調薪幅度平均達5.79%,且辦員工持股信託,已申請入會員工占比83.56%,較去年成長10.36%。
王道銀行每年進行調薪,前一年度晉升人員且持續表現優異更擴大調薪幅度,以達留才效果。統計去年高達89%以上參與年度考核的員工獲調薪,平均調3.4%,個人調薪最高幅度逾20%,另去年員工持股信託參與率由前一年74.3%躍升至90%