年度考核汰弱留強 高盛 擬裁員逾1,300人

　外媒引述消息報導，投資銀行高盛（Goldman Sachs）計畫裁員1,300～1,800人，約占員工總數的3％～4％。此波裁員涵蓋各個部門，且將持續到秋季末。這是高盛年度考核的一部分，目的是淘汰績效表現不佳的員工。

　截至2023年底為止，高盛旗下約有45,300名員工。高盛通常會依據各種績效因素每年裁減2％～7％人力。裁員的比重範圍根據市場狀況與高盛財務前景而有所調整。

　消息人士透露，高盛早已展開裁員且將持續至秋季結束。該公司將此年度評估流程稱為「戰略資源評估」（strategic resource assessment，SRA）。

　高盛在疫情期間一度暫停SRA計畫，當時業務交易量攀抵歷史新高。但該公司2022年恢復該制度，並於同年9月裁員數百名員工。2023年1月，高盛再度裁撤約3,200名人力，約占員工總數的6％。2023年秋天，高盛再次裁員以執行年度SRA計畫。

　包括摩根大通與花旗集團在內的銀行，每年也都有類似措施來剔除表現不佳的員工。

　年度人才評估使用許多因素來衡量績效，其中辦公室出席率愈來愈受到重視。在新冠疫情肆虐期間，高盛與同業允許員工遠距辦公，但銀行業最近開始強制員工恢復實體上班。

　高盛發言人弗拉托（Tony Fratto）表示：「我們的年度人才評估是正常的標準流程，沒有什麼特別之處。」他指出，到2024年底時，高盛總員工人數將高於2023年。

　今年7月，高盛公布第二季投資銀行部門營收年增21％，最重要的資產與財富管理業務營收也成長27％。高盛執行長蘇德巍（David Solomon）7月中表示：「根據我們看到的情況來判斷，我們正處於資本市場與併購復甦的初期階段。」