打造企業永續發展的治理新框架

企業正面臨著日益嚴峻的環境、社會與治理（ESG）挑戰，永續發展的議題也變得愈加重要。面對這些挑戰，企業不僅要遵守日趨嚴格的法規，還需妥善應對不斷增長的聲譽風險以及來自各方利害關係人的壓力。因此，企業必須更加積極地推動永續的商業模式，以確保在這競爭激烈的環境中立於不敗之地。

■ISO 37000:2021：組織治理指南

　在此背景下，ISO 37000:2021與PAS 808:2022提供了一個實現良好公司治理並推動企業宗旨的全面框架。這兩套標準目前在國際上逐漸引起公司治理相關專業機構的討論與共鳴，然而台灣在這方面的知識相對有限。因此，本文將進一步探討這些公司治理框架的潛在應用，並強調企業宗旨在此過程中的關鍵作用。

　ISO 37000:2021提供了良好公司治理的國際通用指南，定義了一系列核心治理原則，旨在協助企業建立有效的公司治理架構。這些原則包括主要治理原則、基礎治理原則及賦能治理原則，涵蓋了企業宗旨的明確化、價值創造、策略、問責、監督，以及利害關係人參與、領導力、資訊與決策、風險治理、社會責任、長期生存力及績效等面向。ISO 37000強調，透過這些治理原則，企業能夠建立一個具有高效績效、盡職治理及符合道德行為的治理體系，這不僅促進了價值創造，還支持企業實現有意義的宗旨，並與利害關係人有效互動。

■PAS 808:2022：以宗旨驅動的組織

　PAS 808:2022提供了具體指引，幫助企業將其宗旨融入治理架構，確保宗旨在企業的各個層面及所有活動中得到有效貫徹。該標準要求企業的策略、決策及日常運營必須與其宗旨緊密相連。此外，PAS 808強調，企業的世界觀、文化及領導方式應當支持宗旨的實現，領導階層應展現與宗旨一致的行為，並激勵員工共同支持該宗旨。標準還提供具體指導，協助企業將宗旨轉化為實際操作與策略，以促進社會與環境的可持續發展，同時強調定期評估及改進宗旨實施效果的重要性。PAS 808的核心目標是構建以宗旨為中心的治理架構，從而提升企業的運作效能及其社會責任。

　ISO 37000提供了穩固的框架與治理原則，而PAS 808則為這一架構注入了靈魂與方向。將ISO 37000的公司治理基礎框架與PAS 808的宗旨驅動之導航系統結合，使得公司治理不再僅僅是遵循規範或停留在紙上談兵，而是轉化為一個充滿活力且具備明確方向的實踐系統，成為積極推動社會責任及實現長遠目標的動力源泉。這種結合不僅提升了企業的整體效能，也確保其業務模式在社會責任與道德標準方面具備前瞻性與持續性。

■企業宗旨的確立 是推動永續發展的關鍵

　ISO 37000與PAS 808都強調了企業宗旨的重要性。2022年出版的暢銷書《目的與獲利》（Purpose and Profit）中，譯者將"Purpose"翻譯為「目的」，但我認為在公司治理或永續領域中，將"Purpose"稱作為「宗旨」更易於理解且精準。在實施ISO 37000與PAS 808過程中，企業通常會進行一系列結構性的治理改革，以有效整合這些標準。例如，一家跨國科技公司可能會依據ISO 37000原則，加強董事會的責任、設立永續發展委員會，並提升決策過程的透明度。這些改革強化了公司的問責機制及決策透明度，以確保所有重大決策都能經得起利害關係人的檢驗。同時，根據PAS 808，董事會確立了以「創新科技改善人類生活品質並尊重環境」為宗旨，並由永續發展委員會將這一宗旨融入策略制定，並由管理階層確保其在日常業務、運營決策，乃至績效管理中的全面落實，例如推動環保設計與資源回收計劃等。這種以宗旨為導向的策略不僅幫助公司明確化長期目標，還促進了創新與社會責任的實踐。

　綜上所述，在面對日益複雜的ESG挑戰與永續發展壓力時，確立並貫徹清晰的企業宗旨顯得尤為重要。ISO 37000與PAS 808提供了完善的公司治理框架與實踐指南，為企業在瞬息萬變的環境中提供了穩固的基礎及前瞻性的指引。透過這兩項標準的融合，企業不僅能夠提升治理效能，還能確保其宗旨成為推動創新、促進社會責任及實現長期成功的核心動力。唯有如此，企業才能在永續發展的道路上穩步前行，真正實現其對社會與環境的承諾，做到在滿足當代需求的同時，不損害後代滿足其需求的能力。