公股金、銀員工待遇 多家女性整體略勝男性

　公股金控、銀行的職場性別比例過往是「基層女性多、高階管理層男性多」，但根據最新統計，去年兆豐金控的中低階主管女性比例皆超越男性，而臺灣銀行、合庫金控、第一金控的薪酬部分，女性整體略優於男性，都有明顯成果。

　根據兆豐金2023年永續報告書揭露，比起2021年，女性主管比例從52％提升到53％，主要在中階主管進步明顯，從55％提升至57％。專業人員、如科學、技術、工程、數學（STEM）相關職務方面，女性員工數從2021年的33％，大幅提升至去年的44％。

　合庫金統計，合庫銀行2023年度晉升員額中，女性升等比率達60.78％；至去年底女性主管比率達55.15％；第一金2023年永續報告書中統計，集團正式員工總人數為10,305人，女男比例約為6比4，主管人員占17％，其中女性主管占49.3％。

　薪酬待遇部分，公股金、銀無論在基層或主管層級，女性待遇都持續提升。

　臺銀2023年永續報告書指出，全行女性平均月薪酬（薪資及獎金）約10萬8,360元，男性平均月薪酬約10萬3,261元，女性對男性平均月薪資比率約為1.05倍。

　合庫金2023年員工薪資平均數的性別差異為1.86％，遠低於我國平均14.7％，男女薪資中位數差異為-0.95％，女性優於男性；獎金平均數與中位數，同樣也是女性表現明顯優於男性，中位數差異更超過6％。

　第一金2023年男、女整體薪資報酬水準，以男性100％為基準，女性高階主管人員平均薪資為104％，平均薪酬為110％；女性主管人員平均薪資為105％，平均薪酬為107％，主管級待遇皆是女優於男；女性非主管人員平均薪資為98％，平均薪酬100％，都比前一年度提升。