啟動留才大作戰 壽險業務員人數 五年新低

　保單銷售難度升高，7月底整體壽險登錄業務員人數為37萬2,731人，創2018年9月以來新低，7月部分壽險公司固定會清理掛靠無業績的業務員，單月人數大減1,484人，也創去年3月以來的17個月最大減幅，壽險業務大軍今年要突破38萬人恐有一定難度。

　6月因畢業季及壽險公司積極增員，當月壽險公司登錄業務員人數增加855人，壽險公司登錄業務員人數回升到20萬4,311人，但7月部分大型壽險公司會清理掛靠無業績的業務員，加上投資型新制與利變保單還未完全回溫影響業績，7月壽險公司登錄業務員人數減少1,530人，減幅為2月以來最多，人數下降到20萬4,311人。7月僅四家壽險單月正成長，以南山月增280人較多，新光也增加106人。

　保經登錄業務員人數則持續攀高，上半年保經逆勢增1,456人，7月再增206人，至7月底人數來到9萬992人，續創史上新高，依此速度今年有機會突破10萬人，保代7月則減少160人。

　7月底整體業務員為37萬2,731人，創2018年9月以來新低，前七月減少3,133人，其中壽險公司登錄人數減少4,223人較多，保代因銀行賣保單業績還未完全回升，前七月也減少572人，反而是保經業務員逐漸強大，前七月增加1,662人。

　因應業務員登錄人數銳減，大型壽險紛紛啟動增員計畫，拋出誘因留住業務新血。國泰啟動「AI公民計畫」，進行為期九個月的AI培訓；新光展開60年來最大的組織重塑，採部分工時、內部創業模式，並推出由超業一對一帶領的「珍珠計畫」，吸引Z世代及轉職者。