桃竹苗分署鼓勵雇主 善用職務再設計服務

　桃竹苗分署為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主可透過「職務再設計」服務，從現有職場情境中做實用的調整，例如增加升降台車搬運輔具，調整工作流程以降低壯世代彎腰搬運頻率或是改良現有工作設備、改善工作環境等。

　此外，也可以透過「調整工作方法」、「改善工作條件」等提高職場適應性策略，依壯世代員工需求建立彈性工作制度、改良工作流程、工作重組或跨世代分工等方法，大幅減輕壯世代員工的身心負荷，維持其生產力與就業自信，也可吸引壯世代勞工投入，以解決人力不足的情形，針對申請5,000元以下簡易就業輔具補助，像是尺型或文鎮型放大鏡、螢幕掛燈、螢幕支架等，只要符合壯世代員工需求，得不經審查會審核，縮短申請補助等待期。

　桃竹苗分署長賴家仁表示，在當前缺工浪潮下，每一位勞工都是企業珍貴的人力資產，壯世代勞工更是維繫我國勞動力的重要解方。企業應趁此機會提升人力運用的彈性，增進壯世代勞工的參與，並善用職務再設計等政策工具，將危機化為轉機，職務再設計服務項目包括改善職場環境及設備、改善工作條件、提供就業輔具及調整工作方法，補助金額每位勞工每年最高10萬元。想了解更多中高齡者及高齡者就業促進相關資訊，歡迎至「45+就業資源網」查詢，或洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心。