薪資中位數變化史

政府每月發布的薪資數字，常被批：「哪有這麼多？」然而這並非統計部門造假，而是平均數的本質使然。平均數的本質是什麼？就是容易被極端值牽著鼻子走。為此，自2016年起政府開始公布薪資中位數，中位數不受極端值影響，較接近一般人的感覺，例如前年平均年薪69萬，中位數只有51萬。

　薪資中位數雖好，但一年只公布一次，落後太久，加以每月給大家的資料仍是平均數，因此中位數的出現並未平息民怨。除非月月公布中位數，否則民眾會一直質疑下去。

　然而，薪資中位數來自大數據，而大數據的應用向以年資料為主，例如綜所稅檔的所得分配，大專畢業生就業狀況、初任人員薪資、財富分配、國富統計皆年資料，想循勞退月資料來編薪資中位數，談何容易。

　兩難之間，主計總處自6月起以既有的調查資料創編「場所面薪資分布統計」，資料顯示有68％的受僱員工在平均月薪不到5萬元的職場工作，由於這段文字經常被領會成「68％的人月薪不到5萬」，雖然語意沒差太多，但主計總處認為不夠準確，由於薪資分布統計已不可或缺，如果捨棄「場所面薪資分布統計」，那要用什麼來替代？左思右想，只能讓薪資中位數在每個月出現，然而這也是個難題，在多方協調排除萬難後，終於拍板自今年9月起，月月發布薪資中位數。

　前國勢普查處長黃吉實於2015年退休前曾和筆者聊及薪資統計，他表示，薪資中位數的預備工作已就緒，未來每半年會發布一次，好讓民眾知道自己的薪資排序。然而，由於資料取得不易，後來只能一年發布一次，沒想到，9月起竟能月月公布薪資中位數，每三個月還會公布十等分位統計，薪資分配統計忽然豐富起來，此景堪稱是1973年有薪資統計以來的最大突破。

　如此說來，月月都有薪資中位數了，現行每年公布一次的薪資中位數，還有必要存在嗎？有必要，因為每月公布的薪資中位數是取自勞退，所估得的是「經常性薪資中位數」，而自2016年以來，每年發布一次的薪資中位數是取自綜所稅檔，所估得的是「總薪資中位數」，兩者內涵不盡相同，不久的將來，薪資中位數將琳瑯滿目，俯拾皆是，民眾對薪資統計的嘲諷，也該隨風而逝了。