勞工不開心 全球GDP少9％

　蓋洛普（Gallup）發布最新年度報告，估計員工如對工作投入度低，恐怕會對全球經濟造成8.9兆美元的損失，相當於全球GDP損失約9％。

　《全球職場現況》去年針對140多個國家、128,278名員工進行調查訪問。據統計，全球約20％的員工表示每天都會感到孤獨、憤怒或悲傷，平均有41％的人表示感到有壓力。

　其中，最容易感到孤獨的類型，分別是35歲以下員工（22％）、全職遠距員工（25％）和不敬業員工（31％）。

　蓋洛普報告指出，「當員工了解自己工作的意義和關係時，就業會帶來高水準的日常享受，和低程度的日常負面情緒。值得注意的是，投入工作的員工有一半在整體生活過得很好。」

　調查發現，去年全球僅23％的員工投入工作，與前年持平。蓋洛普將投入定義為「高度投入工作和職場並充滿熱情的人」，且是心理上的「主人」，創造績效和創新，並推動組織成長。

　自認不投入工作的員工則增加3個百分點，達62％。由於心理層面對工作未產生參與感，因此這些員工投入的只有時間，沒有精力或熱情。

　此外，避免投入工作的行為對員工個人情緒所造成的負面影響，程度竟和失業一樣或更甚。研究人員在報告寫道，「不喜歡自己工作的員工，往往會承受較高的日常壓力和焦慮，以及所有其他負面情緒的程度也會升高。」

　民調中10大地區的工作投入度和幸福感結果不盡相同。其中，美國和加拿大投入工作的員工比例最高，有33％；具潛力員工比例排名第三（53％），僅次於澳洲和紐西蘭（60％）以及拉丁美洲和加勒比海地區（54％）。

　不過，美國和加拿大在時常感到壓力的員工中也排名第二（49％），僅次於中東和北非（52％）。

　相較之下，歐洲的員工投入度最低，僅13％，而南亞在員工潛力方面占比也是最低13％，後蘇聯國家則是在日常壓力排行墊底（19％）。