最低工資調幅 估3.8%起跳

　勞動部預計8月底、9月初將召開「最低工資審議委員會」，20日「最低工資諮詢會」將先登場，依據勞動部研究小組研究結果與調整建議，以月薪28,500～28,600元、時薪則為190元為基準，最低工資調幅將落在3.8％～4.2％之間。

　■受雇勞工經常性薪資、失業率、物價，為三大指標

　《最低工資法》今年起實施，依法勞動部應組成研究小組，研究最低工資審議事宜。勞動部說明，研究小組功能是就審議指標數據資料綜合評估，作成研究報告及調整建議，供審議會審議參考。

　依研究小組為20日召開的「最低工資諮詢會」所提供的研究報告顯示，研究小組是以「受雇勞工經常性薪資」、「失業率」與「物價」為三大指標，分析近5年來基本工資調整的時間數列模型得出的「實證結果」，即基本工資調整後，對經常性薪資呈明顯正向影響，也就是可提升受雇勞工的經常性薪資。同時，依據統計學理估計結果，基本工資調整後，一、並沒有對失業率產生影響，二、與物價是否上升，也沒有直接關聯。

　最低工資諮詢委員指出，研究小組再依據主計總處最新經濟預測，今年經濟成長率（GDP）上修至4.39％，物價指數（CPI）年增率也有2.07％，所以，研究小組的建議方向是，明年最低工資調幅應高於3.5％、不低於4.5％。

　然而，據官員透露，行政團隊是以四年達到最低工資3萬元為目標，以此來推，每年調升3％即可達標，而目前基本工資月薪為27,740元，若明年基本工資調升3％，漲不到1,000元，月薪為28,311元、時薪則為188元，「都不如28,500、190元的整數好看。」

　官員進一步透露，若依《最低工資法》明訂CPI年增率為應參考指標，若將CPI年增率全數反映，調幅至少要4.4％，不過，由於去年決定今年基本工資時調幅為4.05％，同時考量到不是所有行業獲利情形都很好，因此初步鎖定以月薪28,500～28,600元、時薪190元為基準，如此調幅會落在3.8％～4.2％之間。