提高女性勞參 照顧留停給薪

　新任勞動部長何佩珊表示，台灣女性勞參率偏低，尤其50歲以上者更低於美日韓等國，為此，勞動部已著手研擬「照顧留停」薪制度，讓勞工工作時能得到照顧家中長輩、幼兒的奧援，並朝向「有給薪」的方向推動。

　據勞動部統計，台灣女性勞參率約51.6％，低於南韓54.6％、日本54.2％、美國56.8％。進一步比較各年齡層，25至39歲女性勞參率略高，但50歲以上的女性勞參率皆低於上述各國，顯示台灣女性離開勞動市場的年齡偏早。

　何佩珊表示，世界各國都面臨少子化、高齡化的趨勢，政府思考如何誘發中高齡的勞動力，「相較於日韓、台灣在這方面相對落後」，「雙照顧、雙就業」是努力方向，要讓勞工能兼顧工作，同時也得到奧援來照顧家中長輩、幼兒，解開責任束縛。

　何佩珊認為，新世代不僅工作型態改變，雙薪家庭也是主流的模式，政府必須與時俱進，提出相應的政策。若能推動「照顧留停」，將有助於婦女、中高齡就業人口留在市場，不用因為家庭照顧責任而中斷職涯。