解缺工 勞長喊開發中高齡勞動力

　勞動部長何佩珊5日接受本報專訪時強調，要解決現階段台灣勞動力缺少的問題，重點應放在中高齡就業及婦女二度就業的發展上，並擴大彈性工時的可能。

　她預估，全台灣有高達56萬的中高齡潛藏勞動力還待開發，為此，將透過企業雇用中高齡的獎勵方案為施力點，藉此做法擴大供給、解決缺工問題。

對於企業界持續呼籲開放外籍勞工，作為緩解勞動力短缺問題的解方，何佩珊說，當企業調高薪水仍請不到人時，才會考慮開放申請移工。

　何佩珊強調，缺工是就業市場供需失衡的問題，這並非台灣獨有，是全球均共同面臨同樣的現象，日韓及歐美各國都在搶工，如同疫後出現的通膨一樣，為全球各地都面對的難題。

　而勞動部處理此一問題的基調是：透過延後退休、提高中高婦女就業等作法，挹注就業市場勞動力，要開發這些社會上的潛藏能量，紓緩產業缺工的困境。

　台灣在面對缺工困境的同時，也面臨到低薪的難題，企業多盼望引進移工，利用便宜的勞動力。

　對此，何佩珊強調，倘若單以引進移工作為缺工的解方，將造成惡性循環，也會進一步拉低國人的平均薪資。她並不反對引進移工，但企業應先提高薪水招聘國內勞工，避免低薪的惡性循環，旅宿業相當希望可以引進移工，但其所開出的薪資條件，仍在基本工資的邊緣。

　何佩珊並注意到，當前的工作環境相當多元複雜，各種彈性、破碎化的工時模式漸成趨勢，工作者提供勞務的方式不再限於周休二日、朝九晚五的鐵律，更傾向居家上班、彈性工時。

　舉例來說，當前不僅年輕人投入外送員工作數量大增，在中高齡就業及婦女二度就業，也多傾向部分工時為主，未來的工作型態沒有必要以全職綁定，才能增加投入工作的誘因。

　何佩珊透露，正研擬透過不修正《勞基法》母法下，以行政命令或子法鬆綁法規，提供對勞動者有利的彈性工作時間，包括居家上班、提早或延後一小時上班等新型態的工時計算方案。

　此外，《勞基法》第54條修正草案已完成初審，且獲得朝野共識，何佩珊盼儘速三讀，主要是年滿65歲工作者，只要勞資雙方合意，可延後退休年齡。

　不過，仍維持65歲是一個年齡基準線，經勞資協商後可延後，以釋出更多勞動力。