大陸人口老齡化、少子化再加上經濟持續低迷隱憂，使養老金壓力加劇。中國社科院估計，全國城鎮職工基本養老保險基金累計結餘預計將於2027年達到高峰，隨後開始下降，可能於2035年耗盡，「未富先老」危機再引發關注。
華爾街日報報導，大陸的退休金體系由三個部分組成，包括政府主導的基本退休保險，企業年金與職業年金，以及個人退休金計畫，但後兩者沒有強制性，而大陸低迷經濟正削弱人們為非強制項目投入的能力。
中國社科院世界社保研究中心4月公布「中國退休金精算報告2019～2050」顯示，大陸全國城鎮職工基本養老保險基金累計結餘到2027年可望達到高峰6.99兆元，隨即開始下降，到2035年有耗盡累計結餘的可能性。
制度方面，大陸城鎮職工養老保險費率自5月1日起降低，各省市的單位繳費比例統一降至最高16％，儘管有效減輕企業負擔，卻使城鎮職工基本退休保險基金的可持續性問題隨之而來。
全國社保基金理事會副理事長王文靈指出，針對精算報告顯示未來退休金存在支付缺口的情況，無論是現有餘額資金規模還是儲備基金累計規模，都不夠充足，應採取多種措施，進一步推動基本退休保險基金投資，加速發展壯大基金儲備規模。
為此，大陸研擬透過延長退休年齡應對，大陸統計局前局長馬建堂日前出席首屆深圳金融論壇時表示，應順應長壽時代的到來，破除勞動市場的年齡歧視，在延長退休政策方面，建議實行退休年齡區間的自願選擇制度。
現行大陸男性勞工退休年齡為60歲、女性高階主管55歲、女性勞工為50歲。此前公布的「中國養老金發展報告2023」預告，延遲退休政策推出在即，65歲可能是調整後的最終結果。