新光金、新壽董座 遭減薪一年

　新光人壽去年6月底及12月底資本適足率（RBC）未達法定標準200％，金管會火速開罰。銀行局與保險局23日雙雙出手，以未積極增資、影響財業務健全為由，對新光金控董事長陳淮舟減薪5成、時間一年；對新壽董事長魏寶生減薪3成，亦是一年，金管會指出，因對子公司增資不力開罰，新光金是首例，壽險則非首例，如國寶人壽董事長也曾因此被減薪。

　此外，新光金被要求二個月內、新壽則是一個月內要提出具體完整的改善計劃，新壽還被限制在改善前不得新增與利關人的授信或交易。

　市場質疑過去及現在都有多家壽險RBC拖很久未達標，但負責人也未被罰，亦或一到二年未改善，才對公司開罰，新壽不到一年就被罰（中間更換經營團隊），保險局副局長蔡火炎表示，相較其他壽險公司，新壽的改善計劃不完備、沒有具體量化分析、具高度不確定性，也沒有依承諾的計劃去做，加上董事長在董事會中也沒積極爭取增資，因此開罰。

　至於只對董事長減薪，卻沒有對公司祭罰鍰，蔡火炎表示，依照保險法143條之6是非裁罰性處份，而是管制性導正措施，沒有罰鍰項目只能減薪，且減薪幅度依法最少要達3成。「導正意味比較大，希望公司更積極改善。」

　蔡火炎說明，魏寶生僅將金管會相關函示、到會溝通情形在董事會中說明，並沒有在董事會中積極表達新光金控應現金增資新壽，且新光金承諾去年增資新壽70億元中，未完成的55億元沒有具體時程。新壽後決定再增資70億及發債80億元，無法使今年6月底前RBC達標，顯見魏寶生未能善盡董事長職責，不利公司健全經營及保戶權益維護。

　銀行局副局長林志吉強調，陳淮舟是對外是金控最高代表，應該要協助保險子公司籌資、協助回復正常營運，但新壽上下半年資本適足率皆未達標，金控董事長沒有積極增資，反而在其他董事爭取增資時還主張並主導委託財顧評估、延後增資，可主導未能主導，沒有做好積極有效的討論，因此先對董事長究責。