勞資爭議期間 勞部：仍可申請失業給付

　勞工與雇主陷入非自願離職條件糾紛近期倍出，勞工遲遲領不到離職證明文件等案例，勞動部9日放大聲量，勞資有爭議或訴訟期間，依法勞工仍可以申請失業給付；若遇公司無預警倒閉、歇業或雇主行蹤不明，可直接向地方勞工行政主管機關尋求協助，開立離職證明，「勞動部將給予最大協助、並提供諮詢。」

　勞動部指出，近日有部分勞工與雇主於非自願離職條件上無法達成共識，進而引發糾紛，也拿不到離職證明文件，擔心無法請領失業給付，

為保障勞工於爭議期間的給付權益，《就業保險法》規定，勞工可於爭議結果確定前，檢附勞資爭議調解、仲裁經受理或提起訴訟的文件，先向公立就業服務機構申請失業給付。

勞工保險局統計，就業保險開辦至今，已協助1.3萬餘名勞工獲得及時協助，每年約有800餘件在爭議期間先行申請失業給付，呼籲勞工別讓權益睡著，勞動部會給予勞資爭議員工最大協助與諮詢。

　勞動部說明，先行請領失業給付是勞工的基本權益，當爭議結果確定後15日內，勞工依規定應將調解紀錄或判決等資料，送至就業服務機構或勞工保險局。如確定未符合失業給付請領規定者，勞工應返還已領之失業給付。

　勞動部提醒，若因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因，致無法取得離職證明文件者，勞工亦可提出申請，經查證屬實後，將協助開立離職證明。