63公司6月試辦彈性育嬰假

　勞動部規劃新版育嬰留職停薪試辦計劃，未來育嬰假辦理有望更彈性。勞動部長許銘春8日表示，透過放寬育嬰假申請、給予津貼及企業補助等誘因，鼓勵男性參與育兒。依試辦計畫，雇主可讓勞工請5日或7日育嬰留停，若企業願意，單日也可申請，預計6月起將讓已申請的63家公私部門先行試辦。

　由於台灣少子化現象日益明顯，各界呼籲放寬育嬰假辦理、增加彈性作法。許銘春指出，自2021年放寬育嬰假門檻，調降為最低30日可申請後，申請育嬰留職停薪的人數，女性增加11％，男性增加61％；少於6個月的短期申請人數，女性增加37％，男性大幅增加140％。就數據上來看，放寬育嬰假門檻，有助於鼓勵男性參與育兒。

　許銘春表示，勞動部今年初曾邀集公私部門召開會議，與會代表均認為，應給予更多彈性與空間，不要有太多強制性。因此，試辦計畫進一步讓勞工申請5日或7日的育嬰假，若企業願意，單日也可以申請。目前包括台糖、台電、中油、勞動部所屬機關等，以及民間企業共63家參與試辦，從6月起至12月底起試辦。

　為進一步鼓勵企業參與，勞動部也祭出誘因，試辦期間，受僱者原由雇主負擔的保險費，可依《性別平等工作法》第16條第2項規定，免予繳納。如有短期人力需求，可依育嬰留職停薪實施辦法以定期契約進用替代人力。

　另外，參與試辦計畫的事業單位，可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟參選，如「國家人才發展獎」、「工作生活平衡獎」及「國家職業安全衛生獎」等。

　勞工權益方面，依照《育嬰留職停薪薪資補助要點》，父母皆可申請津貼補助，包括6成津貼加上2成補助，可達每月投保薪資8成的經濟支持，最多可請領各6個月。依勞動部統計，截至今年2月底止，受惠人數約24.3萬餘人，補助金額計89.5億餘元。