後劉德音時代 台積電 急需全方位接班人

　台積電董事長劉德音今年將退休，引發產業界廣泛討論，堪稱資深半導體人的力積電董事長黃崇仁指出，台積電即將面臨接班問題，雖然現階段兵強馬壯，然整合型人才尚未經完整歷練。他直指，總裁魏哲家將更加辛苦。

魏哲家更加辛苦

　劉德音今年交棒，台積電世代交替倍受市場矚目。業界人士認為，台積電組織龐大、分工細膩，過往共治時代，各司其責分別對外主內，隨著全球布局腳步加快，已分身乏術，對外劉德音卸下重擔後，將由主內的魏哲家一肩扛下，考驗才剛開始。

　黃崇仁與魏哲家私交甚篤，他指出，於共治時代，魏哲家工作已是早六晚九，已相當拚命，之後又必須扛下對外溝通重擔。黃崇仁直言，真是「太辛苦了」，這也顯見，兩位領導人皆在各自領域為台積電貢獻心力。

　劉德音華麗轉身，在台積電海外擴廠逐漸步上正軌之後，功成身退；在位期間，與各國政府、主管機關交涉，進入台積電全球布局時代，更需配合各地時差，主持跨國會議，戮力達成董事會目標，不辜負股東之託付。

　對於台積電將來接班，黃崇仁點出關鍵重點。

　他說，台積電副總經理都相當優秀，本職學能俱佳，且專注各自領域，包括製造、業務、研發等各種長才；然而，相較於劉德音和魏哲家，由張忠謀經過長時間培養，尤其在軟實力及跨領域整合上，給予相當程度指引。副總管理層尚未歷練相當經歷，尚不足接任全方位接班人，台積電必須要加緊訓練接班梯隊。

　熟捻台積電的半導體業界人士分析，劉德音、魏哲家在各自領域打拚，未有足夠時間培養接班梯隊，主係半導體產業面臨新的挑戰，如地緣政治風險、供應鏈自主化，都是逆全球化時代所生的新變局；一改過往完全競爭、尋求最有效率生產之環境，台積電領導階層亦用盡心力，於股東權益及供應鏈自主中取得最大平衡點。

毛利率面臨考驗

　隨著台積電日本廠即將投入量產，黃崇仁表示，預估生產成本將高於台灣生產。台積法說前夕，已有法人下修本季毛利率預估值至50.5％，未來台積電是否能維持長期毛利率於53％之水準，將面臨嚴峻考驗。