內訌加劇？大同：子虛烏有

　近年人事變動不斷的大同，再爆大股東內部矛盾。近期傳出，董事長王光祥因撤換法務長、人資長等主管，以及出售持股等問題，與副董吳振隆矛盾加劇。大同回應，王光祥目前為最大股東持股並未減少，且全無支薪，相關傳言純屬子虛烏有。

　大同經營權變天後，以王光祥、鄭文逸為首的大股東，及後續加入的蔣東濬、吳振隆等人形成四大股東專業分工、分治局面，吳振隆相關持股增至15％，接掌大同副董、金雞母尚志資產董座，掌管大同新能源及不動產相關事業群，人事變動暫告一段落。

　媒體爆料指出，吳振隆人馬陸續被王光祥結盟鄭文逸在10月董事會以臨時動議的方式，強勢改組人事，撤換了法務、人資等主管，王光祥所建立經營小組的形同解體，大同高階人事再度進入調整洗牌。此外，由於大股東對於出售股票的意見不同，也使大股東之間的關係降至冰點。

　據指出，吳振隆派任的法務、人資主管被王、鄭撒換的說法，「並不全然正確」，大同前任人資長為上一波經營權易手時所任命，並非吳振隆人馬；而法務長並沒有遭撤換，而是改為「雙法務長」制，由原法務長盧姵君掌管團集及母公司法務事宜，加上另一位新任法務長由具有大陸律師證照的發言人林宏信出任，負責子公司及大陸投資事業法務事直，再者，大同經營權易手已經歷一次董事會改選，進行部分的人事調整也是必要的。