Spotify三度大裁員 拚轉盈，再砍1,500人，今年最大規模

　線上音樂串流巨頭Spotify於4日宣布裁員1,500人或17％，此為今年第三輪、也是規模最大的裁員計畫，目的在削減成本，俾以協助公司加速邁向獲利。

　受裁員可望提振經營績效的刺激，Spotify股價4日在美股暴漲7.5％，今年累計躥揚逾145％，但仍較2021年2月的歷史收盤高點低了約46％。

　Spotify執行長艾克（Daniel Ek）4日透過致員工函宣布裁員時表示，儘管公司努力削減成本，但開支依然太多，並坦言Spotify遭受經濟成長減速和高利率打擊。

　艾克透露，受本輪裁員計畫影響的員工，平均可領5個月的資遣費。Spotify預期裁員將讓第四季產生1.45億歐元（約1.57億美元）成本。

　本次是Spotify今年來第三輪大裁員，該公司1月宣布裁員600人或6％人力，6月再宣布裁撤200人或2％員工。Spotify的裁員大刀也揮向高階主管，包括協助Spotify拓展播客（podcast）業務的內容長奧斯特羅夫（Dawn Ostroff）。

　去年艾克表示，Spotify計劃在2024年前實現獲利。Spotify第三季呈報獲利，訂戶和用戶數成長亦超越預期，不過今年1至9月仍虧損4.62億歐元。

　Spotify預期第四季營業損失9,300萬至1.08億歐元，反觀先前預估能有營業利益3,700萬歐元。Spotify財務長沃格爾（Paul Vogel）重申，明年實現獲利的目標不變，公司的業務基本面良好。

　如同其他科技企業，Spotify在疫情期間大舉擴張規模，過去三年來透過聘雇和併購活動，員工人數增加將近1倍，總數已超過8,000人。隨著投資人逐漸重視獲利甚於成長，許多串流業者開始大刀闊斧削減成本。

　由於投資人要求實現獲利目標的壓力加大，艾克要求高階主管尋找方法降低成本。Spotify預期最新一輪精簡人事計畫將能協助公司更快達成獲利目標。但沃格爾也強調，瘦身不代表Spotify的雄心縮小。