上市櫃497家缺女性董事 金管會：明年163家要先補

　董事會不能清一色都是男性。金管會要求，明年起上市櫃公司依董事屆期至少有一席女性董事，證期局主秘尚光琪14日指出，截至3月14日，有497家上市櫃公司尚未設置女性董事，占比達27.9％，其中163家明年董事屆期，須改選至少一位女性董事，其餘334家後年要設置完成。

　金管會3月發布「上市櫃公司永續發展行動方案」，為推動上市櫃公司提高女性董事比例，祭出三大措施，一是今年起申請IPO（首次公開發行）公司應至少委任一名女性董事；二是明年起應依董事屆期完成委任至少一名女性董事；三是後年女性董事未達1/3者，須在年報揭露原因及改善措施。

　證期局指出，歐美國家的女性董事占比大多超過1/3，亞洲企業的性別平等較落後，但台灣在亞洲國家中並不算落後。亞洲目前有強制設立女性董事的有香港、馬來西亞，韓國則是要求總資產2兆韓元公司，需任一席女性，其他像星、日、菲都未強制。

　金管會參考OECD公司治理原則，對獨董人數與任期提出新制度，最晚2027年上市櫃公司獨董席次須逾1/3、任期不得超過三屆、即九年；若以去年底數字推算，目前董事會中有一位萬年獨董的公司有504家、獨董席次少於1/3的有225家，在2027年之前都要調整完畢。

　針對金管會祭新制要解決萬年獨董，業界質疑會引發「獨董荒」。金管會表示，目前證基會人才資料庫獨董人選有1,500位，依現行規定，每位獨董人選至多可擔任四家上市櫃公司獨董，即供給面達6,000人次，不致出現獨董不足問題。

　但有些公司反應，在專業領域上可能比較缺乏女性，是否又會引發一陣女性董事荒？證期局表示，董事與獨董的門檻不一樣，獨董要求較高。