再談ESG，從「心」開始

ESG是永續轉型，希望我們這一代所得到美好的一切，能傳承到下一代，ESG近年來成為顯學，尤其在投資人、金融機構與主管機關的推動下，ESG已成為評鑑企業是否為績優公司的關鍵重點。ESG也與我們每一個人息息相關。例如: 極端氣候造成冷熱無常，突如其來的新冠病毒疫情，烏俄戰爭打亂全球經濟、能源危機、通貨膨漲等等，身為地球人的一份子，世界公民，人與人之間的關係更為緊密連結，關注ESG、用心執行ESG與我們每一個人息息相關，從「心」出發，再談ESG，也是一種自利利他。

　根據ESG定義：Environment環境，是企業對自然資源管理的責任展現；Social社會，是企業如何真心誠意關懷與對待員工、客戶、供應商和整個社會的責任展現；Governance治理，是企業如何以誠信正直，治理董事會與公司的運營管理，並且做好接班傳承，創造組織的永續。

　ESG是幫助企業實現策略目標和永續發展的方式，ESG是機會，也是推動力量，使企業能夠更具有適應力、永續發展的能力，以迎戰今天和明天的挑戰。根據WTW韋萊韜悅ESG研究發現，董事會與高階管理層愈來愈重視ESG，藉由公司理念連結ESG，並透過中長期指標落實推動和ESG的策略方向，最終轉換為企業和環境的永續價值。將近90％投資人認為永續指標應與高階主管的短期及長期激勵獎金連結，高階薪酬連結ESG績效表現，已成為未來關注的永續趨勢。

　台積電是標竿案例，在2021年永續報告書「制定高階主管及關鍵人才獎酬連結股東利益與ESG成果的激勵制度」。將近60％員工會將企業重視ESG與對環境、社會責任的承諾，成為是否加入該公司的重要考量，尤其年輕世代的工作者更重視所加入的公司是否重視ESG，期望所就職的企業能夠「造福社會」，ESG已成為企業吸引與留置優秀人才的關鍵因素。員工體驗在ESG評分的重要性也愈來愈高，「以人為本」已成為企業可持續發展不可忽略的一環。超過90％消費者傾向信任那些支持與關注社會或環境議題的公司。

　■台灣企業不得不重視ESG的關鍵理由

　談ESG落實的難點前，我們先思維台灣企業為什麼不得不重視ESG的關鍵理由：1、法規要求： ESG不再只是口號，從今年2023開始，金管會法定實收資本額20億元以上的上市櫃公司，須編制和申報「永續報告書」，編制標準須參考全球永續報告協會發布的架構，溝通對象為所有利害關係人，如員工、客戶、供應商、政府、股東。

　立法院也於今年1月10日最終三讀通過修正「氣候變遷因應法」，未來將分階段對直接、間接排放源的業者徵收「碳費」，力拚2024年開徵碳費。另外，綠色金融也積極推動跨國銀行推動「永續連結貸款」。

　2、國際大廠淨零要求：蘋果承諾2030年前達成供應鏈和產品100％碳中和，因此台灣相關的供應商也不得不積極參與環境保護與淨零承諾。3、投資人的關注：上市櫃公司愈來愈重視在DJSI或是MSCI的ESG評比，DJSI道瓊永續發展指數，是由道瓊公司於1999推出的全球首個永續發展指數，從經濟、社會及環境各方面，以投資角度評價企業永續發展力。MSCI本身也是一種績優公司的投資指數。

　透過投資人、金融機構、主管機關、國際大廠的要求下，ESG因此已成為台灣所有上市櫃公司不得不重視的關鍵議題，愈來愈多的公司成立永續發展委員會，聘任永續長，乃至組建ESG的規劃與執行團隊。

　因此面對旋風而來的ESG，企業推動與落實ESG有兩大關鍵難點，也是重大挑戰。一是永續人才的質與量嚴重不足，二是心態問題，推動與落實ESG只是應付法規、投資人的要求，還是真心誠意關注環境永續、關懷員工身心靈健康與學習成長，以及公司治理與組織永續接班傳承。