形塑多元共榮的職場文化

隨著口罩禁令鬆綁，疫後生活又帶來一次新改變。這場疫情對每個人的生活及工作都帶來了深遠的影響，許多人因面對健康、育兒及其他家庭需求被迫調整工作狀態，甚至不得不離開職場，而國際勞工組織的研究更揭露，職場女性在疫情間承受了較高的失業危機與收入損失風險，且即便今後景氣復原，這樣的損失仍會持續。

　如何協助女性員工降低因生活改變對職涯發展帶來的焦慮與影響？個人認為，除了政府的因應措施，企業與員工也須齊心協力積極打造多元包容、兼容並蓄的團隊與工作環境，進而激勵員工發揮潛能，讓職場成為員工的有力後盾。

　作為產品工程部的女性主管，善用自身的能力與職權範圍，與公司共同推動性別友善的職場文化，對我而言責無旁貸。觀察我現在的工作環境，可見混合式工作制度與彈性辦公地點，對於協助女性同仁適時調整並兼顧工作與生活步調，有很大的幫助。此外，過去幾年來，我在工作之餘，除了透過在職培訓、課程推廣等增加同仁跨界學習、充實的機會，也與公司夥伴一同建立以女性為主的內部社團，希望讓加入的同事們透過交流，分享彼此的工作與生活，來獲得心靈上的支援；同時還有拳擊、冥想課程等系列活動，期待能激勵員工身心多元成長，創造正面力量。

　另外，在接觸與支援新世代同仁因應各種複雜議題的過程中，也發現到積極發聲和剛強柔韌這兩大特質，無論從個人或職場的角度來看，都是女性員工在職場中要站穩腳跟所不可或缺的：

　●積極主動表達意見：盡情展現自我，讓大家真正瞭解自己，尤其面對關於自己的職涯發展軌跡及薪酬問題，不妨直接向主管及導師尋求建議，並與同仁交換資訊。

　●展現剛強而柔韌的力量：即使遭遇挫折仍不害怕展現脆弱，同時挖掘問題、持續磨練自身，重振旗鼓並專注於未來。

　根據世界經濟論壇全球性別差距報告 ，雖然職場女性在職涯機會的促進權益上已有長足進步，但我們還做的不夠，相較於男性同仁仍有不少的挑戰。擁有彈性的職場環境支持，配合彈性的工時，以及自身採取開放態度、虛心從錯誤中學習，並適時與同儕交流吸取經驗，互相扶持才能克服困難，相信未來不論生活如何多變，都能在兼容的職場環境中，持續成就自我。