英特爾落難 季辛格帶頭砍薪

　陷入營運困境的晶片巨擘英特爾（Intel）周二（ 1月31日）宣布大規模減薪，執行長季辛格（Pat Gelsinger）底薪大削25％，行政領導團隊減薪15％，高層管理人員削減10％，中層管理人員減5％，3月起生效。

　除了員工砍薪外，英特爾也採取其他措施以縮減支出，包括裁減人力、縮減新廠興建費用，目標是每年節省30億美元支出，最終希望在2025年底時能每年省下100億美元。

　季辛格2022年薪酬為2,630萬美元，其中包括125萬美元底薪與2,150萬美元的股票獎勵。

　英特爾行政領導團隊也將砍薪15％，包括副總裁在內的資深經理薪水削減10％，中階管理人員也減薪5％。但時薪員工與第七層級以下的正職員工不受影響。

　英特爾也將401（k）計劃員工退休金提撥率從5％降至2.5％，並暫停加薪與停發季度績效獎金。全年績效獎金雖維持發放，但公司營運近日遭遇逆風，這筆金錢恐將大幅縮水。

　英特爾在聲明稿裡指出，面對總體經濟環境挑戰，他們致力於降低公司支出，因此調整2023年員工薪酬與獎勵計畫。減薪對象以中高階管理階層為主，希望節省成本以支持投資計畫。

　英特爾上周表示，電腦市場在疫情期間大幅成長但如今明顯降溫，導致他們獲利率大幅下降。季辛格也坦言，英特爾市占率逐漸輸給超微（AMD）在內的對手，後者去年第四季業績優於市場預期。

　相較之下，英特爾上季財報不盡理想、本季財測遜於預期。英特爾去年第四季虧損逾6.6億美元，營收年減32％至140億美元，兩者皆不如市場預期。英特爾估今年首季營收約105億～115億美元，同樣低於分析師預估。

　英特爾並非唯一一家大砍管理高層薪酬的企業，包括蘋果、摩根士丹利與高盛等公司近日也相繼宣布採取類似舉措。