共體時艱 美企高管掀減薪潮

　CNN報導，去年底以來美國大型企業管理高層相繼遭到減薪，包括蘋果、摩根士丹利、高盛執行長，而這種新趨勢可能才剛開始而已。

　去年標普500指數創下2008年以來最差表現，令許多上市公司裁員以對。高盛在今年初宣布裁員3,200人，原因是去年企業購併市況低迷害高盛顧問收入銳減，去年獲利因此下滑49％。繼裁員決策後，高盛近日宣布執行長所羅門（David Solomon）去年薪資縮減30％。

　摩根士丹利也宣布執行長高曼（James Gorman）去年年薪縮減10％至3,150萬美元。

　企業顧問公司ValueEdge Advisors副董事長米諾（Nell Minow）表示：「這象徵共體時艱的精神。執行長也必須和員工一同分擔痛苦。」

　近來裁員消息不斷的科技業也不例外。谷歌母公司Alphabet在今年初宣布裁員1.2萬人時，執行長皮查（Sundar Pichai）已透露管理高層將「大幅減薪」。

　除了業績下滑迫使上市公司大砍人事成本之外，2010年美國通過《陶德法蘭克法案》後，上市公司股東也能對管理高層的薪資發揮影響力。

　以摩根大通為例，去年該公司原定發給執行長迪蒙（Jamie Dimon）5,260萬美元年薪，卻遭股東投票反對。摩根大通在今年初宣布，迪蒙去年年薪維持在3,450萬美元不變，也拿不到特別獎金。

　但米諾表示：「我必須澄清一點，那就是大型企業執行長的薪資依舊過高。」

　蘋果董事會決定將執行長庫克（Tim Cook）的年薪縮減40％，但去年庫克年薪依舊高達4,900萬美元。

　市調公司Equilar統計，2021年度標普500上市公司的執行長年薪中間值在1,420萬美元，較前一年度增加18.9％，其中科技業執行長年薪漲幅更加驚人，去年年薪中間值增加42.1％至1,910萬美元。